宇＊＊ wrote:
均月時數300
卻只有26000~28000 ...
這樣換算時薪只有93.33元....
我前一家保全公司時薪100我都覺得少了,比打工的還不如
駐點的好壞也決定保全員待不待的下去
一樣12小時,有的很爽有的真的很硬
社區是最沒有人要去,人多意見就多毛一堆
MikeTrout wrote:
1.保全適用勞基法
2.保全每月工時最多240小時
3.超過基本工時部分給予加班費
4.7天至少休息一天
所以保全業平均薪資約兩萬五
低於兩萬五的都不合法
對於勞基法第84-1條，主管機關(勞工局) 有一套算法，每月240小時最低薪資不得低於25511元。可是目前基本時薪是120元，240小時為28800元。所以我才說勞基法第 84-1 條是惡法是在壓榨勞工，應由勞動部報請立法院修法廢除。
ccy4343 wrote:
可是目前基本時薪是120元，240小時為28800元。
所以我說很多人對法規誤解，而且誤解的很深
現行基本工資，時薪120元，月薪20008元
月薪換算為時薪為83.3元
計算方式:月薪/30(月)/8(每天正常工時8小時)
照你這樣說，基本工資應該為120*240=28800
一來一往差了8792元
原因在於
"月薪的薪水包含休假日(例假)"
"時薪有上班才有錢，是算時數的"
這也是為什麼96年7月1日時薪從原本的66元一下子漲到95的原因
關於以上勞動部的說明
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/
1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資，以減少紛爭。
MikeTrout wrote:
所以我說很多人對法規誤解，而且誤解的很深
現行基本工資，時薪120元，月薪20008元
月薪換算為時薪為83.3元
計算方式:月薪/30(月)/8(每天正常工時8小時)
照你這樣說，基本工資應該為120*240=28800
一來一往差了8792元
原因在於"月薪的薪水包含休假日(例假)""時薪有上班才有錢，是算時數的"
勞基法第 30 條「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」第 36 條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第 37 條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
勞基法第 84-1 條「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。」
MikeTrout你說的應是在常規情況下的勞基法第 30 條、第 36 條、第 37 條才會成立，而勞基法第 84-1 條等於授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條。對此畸形怪物法條勞動部又有另一套算法(每月240小時最低薪資不得低於25511元) ，所以我才會被認為誤解的很深。只要廢除第 84-1 條這畸形怪物的法條，回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條常規，就不會有被批評壓榨勞工的情形。另外，廢除第 84-1 條回歸第 30 條相當於規定夜間工作不能超過八小時，這就達到先進國家的水準。
內文搜尋