1. 工作20年被老闆用盡一切辦法逼退 退休金/資遣費 0 找新的工作年資重頭累計
2. 公司老闆不提撥退休金只能罰個幾萬塊 不然要怎麼樣 幾千萬不提撥又如何?
3. 公司倒閉破產 剩餘的退休金 符合退休的按按退休先拿 不到退休資格按剩下的均分 拿不到
空有最高45個基數又有何用 首先員工要先撐到沒有問題拿到退休資格 另外還要老闆有提撥才可以
現在新制6%已經先給了 一年強迫存72%的月薪資 已經是員工的錢先存起來了
資遣一年再加0.5個基數 比起以前1個基數多了不少 舊制是看得到 很少人吃得到
遇到爛公司倒了或被逼離職(不給錢) 新制至少損失少很多
住在台北的台中人 wrote:
樓上幾樓應該還很年輕吧 退休舊制到底有多可怕 舉幾個例子給各位了解
1. 工作20年被老闆用盡一切辦法逼退 退休金/資遣費 0 找新的工作年資重頭累計
2. 公司老闆不提撥退休金只能罰個幾萬塊 不然要怎麼樣 幾千萬不提撥又如何?
3. 公司倒閉破產 剩餘的退休金 符合退休的按按退休先拿 不到退休資格按剩下的均分 拿不到
空有最高45個基數又有何用 首先員工要先撐到沒有問題拿到退休資格 另外還要老闆有提撥才可以
現在新制6%已經先給了 一年強迫存72%的月薪資 已經是員工的錢先存起來了
資遣一年再加0.5個基數 比起以前1個基數多了不少 舊制是看得到 很少人吃得到
遇到爛公司倒了或被逼離職(不給錢) 新制至少損失少很...(恕刪)
雖然我採新制
但我很同意你的話
前公司~~就有主管在50幾歲時被逼退~~什麼都沒有的~當年我是財務主管看到這樣的事真的是不勝晰噓啊
對我這種需要轉換工作的人來說~~~新制好處很多~年資帶著走
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