edding258 wrote:
各位好，小妹80年...(恕刪)
就拿 車廠的技師(板金.引擎技師)--->一天到尾都在徵才!!~
三X電梯也好不到哪裡去..5年前應徵說 產業斷層 在沒人來..恐怕以後電梯沒人修
5年後 還在徵才(裝修.組裝.設備營繕人員)....這麼會講 產業斷層...阿不就好棒棒
服務業也是 一年到尾都在徵才 王Z.石X鍋. 也沒有說因為徵才不佳 員工從原先的月休6天改為
月休8天--->有嗎!!~生意還是很好耶!!~
很多工作 真的不對勁 趕快換 趁年輕..
因為超過35歲 就連兼職都會有問題!!~
只是若您這段期間一直覺得工作很不順遂!!~
不如放下身段!!~找個兼職的 目標遠大!!~考公職.或考一張證照(國家證照的最好"土木技師"."不動產估價師."大地技師"一拿出來馬上證明自己的實力)
趁兼職的這段時間 (前提是你不用為了每個月薪水煩惱)-->兼職.下班後認真準備公職考試
因為上了30歲後工作不順利 自行創業成功.或參加公職考試錄取的CP值 比大公司高太多了!!~
公職"穩定" "不太會裁員" "退休保障"-->3者兼具阿!!~
yatungj wrote:
你說的很好,但想請...(恕刪)
我來試著回答看看~
1. 公司未來10年的發展性(這個很難看出來吧?ex:htc,勝華....不到10年就....)
相信我，很少有人在一家公司待到退休的~
重點是你在寶山有沒有挖到寶，有沒有為自己加分!!
況且~是人才的話，不用等到公司衰蔽早就跳了，
不跳~也會有人挖，我身邊好幾個同事跳去 Apple 了~
2. 公司文化跟自己能不能契合.....(未進公司前就知道公司文化?要進去才有感吧?)
進公司是來學功夫的，不是來感受文化的~
等畢業十年後，看看同輩的同學，
就知道誰的功夫紥實…
3. 老闆的管理模式.....(很多老闆說一套做一套,通常都講相反的,我們要怎麼知道真假?)
這就是職場生存法則了，要多觀察啊~
人嘛，總會有七情六慾的~老闆也是人，不要期待他會為屬下想!!
不信，等你當上老闆 (主管)就知道這是怎麼一回事了~~~
4. 我能不能很短時間內在公司突顯自己的價值..(佷多公司都討厭愛出頭的人,你的價值會容易被別人眼紅)
如果不幸你是個人才，但~部門內人才盡出，
可以從火箭轉去夏洛特，總有適合你的地方…
5. 待遇能不能符合自己的期望..(只有這個進去前應該能知道)
老實說，我覺得崁站不夠高，談這個沒太大意義，
譬如新人或年資不深~完全沒有談薪水的空間…
標準回應是 -- 依公司規定!!
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