kode987521 wrote:
因為又不是我故意遲到的 我有給證明.. 然到公司不能通融嗎 .....(恕刪)
北部員工..基本上對公司的規定..都是遵守..
除非..公司規定違法..
樓主說不定以後有機會當老闆..或者高階主管..
手下員工..百人以上的..
就會知道.."公司不能通融嗎"..的理由..
換用資方的立場說..
為了避免扣掉你的全勤獎金..
"資方已經特別通融"給樓主請半天特休.."員工不能理解善意嗎"..
備註：特休通常要提前請的..不是遲到用來抵的..我是認為資方有通融了..
至於有人提出公傷假..除非樓主是重大傷害..
讓公司花大成本..去研究該怎麼辦..
省到的錢..不過約是半天特休=120*4=960元..
硬要公司要搞個半天..主管研究再三..成本超過960元..
這叫做七傷拳..員工這樣有爽嗎?
南部的薪資不合理是事實..
南部的就業員工很委屈也是事實..
衷心希望資方改善..也希望員工理性..
今天..剛好看到一則新聞..
南部一位婦人..沒兩段左轉..被警察開單..
因為不願被開單..搞到最後上銬法辦..
是不是南部民情..講到罰錢扣錢..都是這麼激動?
