tony402219 wrote:
小弟出社會兩年多,都在同一家公司 (非常長壽的小公司orz).....
目前薪資已是原來的兩倍,...(恕刪)
拜託, 待2年多可以調到2倍的公司你不待?
我呆了10年才調2倍, 你快了我近5倍時間, 這種公司你還說沒未來?!
難不成要萬年22K你才要待?
1.未來創業
2.公司升遷加薪年年加薪(說白的就是為薪水過活)
考慮未來問題(會影響你的工作分配)?
1.結婚
2.生小孩
3.進修計畫
本身看到同樣的問題分享!
文心路北屯路附近的設計公司
同事每天聊天比做事時間長(算工時應該工時只有3個小時吧)，而且聊天聲音不輸菜市場(沒誇張真的是這樣)，也換句話說喜歡搞小團體，不應該是喜歡搞大團體因為8成的人都是這樣，認真做事的人出一點錯就立刻號召天下告御狀，自己犯了錯理由一堆，老闆交代工作任務到處推(明明沒事做)，所以新同事倒楣剛來甚麼都不知道，所以接了案子，跟他負責同案子的同事都不處理不做事(擺明不做)，結果新同事當然離職，對於這樣的事其他的同事的理由是老闆爛，是新同事離職是老闆的錯(當然是老闆為主因)，她們每天開批鬥大會批老闆爛，聚餐聚會只會找對她們有利聽話的，工作有交集不順她們的意就當她是隱形人，幾乎忘了他們自己犯錯也不少，同事要她們安靜，她們說公司文化很好如果妳不認同請離開，而且說她們是在發洩壓力不讓她們當菜市場聊天你就是一個不會做人的人，重點工作只有copy老闆之前的設計，而且不用估價、不用跑工地，每個案子幾乎是一模一樣(這只是保守地說明)，遇到工作能力不足時，會找能力好的同事說:你要當好同事幫她們工作(她們不知道該同事工作量是他們的3倍，她們沒事做又不加班，要認真同事加班幫它們做事).............................太多誇張事，重點是她們帶頭的薪水比認真的同事高，認真同事因為認真而調薪，她不做事的人也跟著調，重點老闆管理能力真的不敢恭維，居然跟談離職的同事說因為其她同事可能找不到好工作所以不請她們離開，並說在公司沒有公平這兩個字，那當然只有認真的同事離開。
所以你老闆算很好，還賞罰分明，如果為了提升能力(年輕的話)，建議離開小公司去大公司，如果為了薪水我覺得應該留下
hx135cb750 wrote:
請問一下,您在這邊...(恕刪)
tony402219 wrote:
小弟出社會兩年多,...(恕刪)
非常長壽的小公司
只要公司夠長壽到你退休，薪資你也都滿意不就好了
你還想看到什麼未來？
沒制度的公司，看起來涼爽涼爽的，工作做得出結果就好，認真做兩年多薪資就翻倍
你不想做，至少有八百人想應徵
如果你肯定公司會倒店，只是不知道什麼時候，那再考慮換跑道吧
只是不知道你的年紀，說實在的，要換也不一定現在，這麼好康的工作不好找，給自己定個時間再說
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