公司是否該提供育嬰假.... (第3頁)

MikeTrout

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21樓

2015-11-18 21:43

沒有育嬰假
那叫育嬰留職停薪
育嬰留職停薪是每個人的權利
所以沒有是否該提供的問題
而是公司有義務要准該員工的育嬰留職停薪
我建議雙方協商一下
看申請到什麼時候
然後用資遣的方式請他另謀高就

souvenir514

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22樓

2015-11-18 22:25

aprillee1983 wrote:
您好,我目前經營一...(恕刪)

應該基本法都是有規定要的
可是公司內部就不知道了

tomandcry01

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23樓

2015-11-19 6:47

育嬰假放寬到職6個月可申請
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141021/36158455/
但好像還沒通過

碰到孕婦沒輒如果是大公司還有法務部門可以跟她慢慢玩
小公司被罰一次就準備下課了

碰到這種員工就是忍氣吞聲吞下去吧
懷胎10月產假2月最多耗一年
產假請完要放育嬰假就不是公司付薪
等到育嬰假放完就直接資遣就好
資遣費很便宜的
但前提是完全照規矩來

因為這種員工擺明就是吃定公司的
考績調薪分紅都不是她在意的
她只在意有個公司可以幫她投保勞健保
所以她要請就給她請
病假1年30天總會請完
懷孕期間不可能有生理假沒得請生理假
安胎假看有幾天也給她請到完
事假依規定扣薪
反正就是當作沒這個員工就好
一年過後予以資遣
資遣費按規定給付

結論是下次招募員工要看清楚

Kevin4931

Kevin4931
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24樓

2015-11-19 7:54

個人建議, 該職缺在育嬰假期間先請一個約聘人員支援

等育嬰假期滿確定不復職, 該約聘人員轉正職

這樣公司事務至少有人處裡

sincostan

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25樓

2015-11-19 7:59

性別工作平等法第17條-
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，
並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。

如果只是來擺爛的不是不能資遣,但必須合法