cuteme32 wrote:
最近聚餐朋友問我，...(恕刪)
離職.
不過離職前有幾點要先確認
主管是對事還是對人?
有機會接觸主管的主管嗎?
公司文化是馬屁局多還是?
公司正派的人多嗎?
這些都是考慮的要點.
像我自己之前在副總前也是黑掉過.
不過我主管是對事不對人,公司大部分的人對我評價都不錯,正派的人也多.
所以做完一個對公司滿重要的案子,就在副總由黑轉紅了.
依老賣老聽過吧? 這種不是只有發生在主管身上,
即使是跟你一樣職位的同事, 也會有這種"老屁股"
個性 ! 皮嘛 ~~ 油條嘛 ~~ 公司沒有他不行嘛 ~~
人會在一間公司窩的久, 元老嘛 ~ 有以下幾種狀況:
1. 福利薪水天殺的好, 根本不願意離開
2. 沒選擇, 有經濟壓力, 離開後不知道下一個工作在哪
3. 缺乏競爭力, 出去沒辦法跟人家競爭...
4. 養老 ...
5. 人情壓力, 無法離開 ...
我不知道你那朋友的組長是以上哪種類型, 做事情拖拖
拉拉, 交代不清楚, 以致於延誤工作進度, 你那可憐的朋
友就無辜背了個黑鍋 ~ 被主管黑也是很正常的 ~
重點在於主管搞不清楚你為何會延誤到, 若你朋友此時
說"是因為組長幾天前才交付給我...所以才OOXX"之類
的話, 那鐵定日後連組長也一起黑了你朋友 ~~
我跟你說, 老鳥有個通病! "千錯萬錯都不是我的錯, 都是
菜鳥的錯" ~~ 美其名說是要檢視菜鳥面對時間壓力時的
能力, 但實際上根本是老屁股們做事不"盯睛", 或許是刻意
整你朋友, 但就我的經驗, 大部分的情況是自己根本沒把事
情放在心上, 壓根子忘記有事情要交代 ~ 反正組長會說, 我
事情有交代下去啊 ~ 是菜鳥做不好, 跟我無關喔 ~~~~
加上主管跟組長又是"同穿一條褲子"的哥倆好, 一搭一唱
起來, 你朋友只能吃悶虧 ~ 人在屋簷下, 不得不低頭啊 ~~
這種狀況, 你若是沒有出社會超過5年以上, 甚至10年以上,
基本上是沒有辦法處理低 ~~ 因為缺乏人生歷練跟職場
黑文化足夠的洗禮, 大概都只有被打壓的份!
這個講下來長篇大論了啦 ~ 就不多做敘述 ~
現階段若你朋友才剛進去, 尚未過試用期, 建議多花點時
間觀察主管們的習性, 包含那組長在內, 不是要你朋友學
著去巴結拍馬屁的, 那個沒有一定經驗馬屁一定拍在馬腿
上, 拍馬屁是種藝術, 那個需要功力! 所以說, 去理解他們
的做事方式跟講話方式, 先摸透這兩個人的臭脾氣, 至少
以後在與之對話時可以有所斟酌, 不至於落個"態度不佳"的
惡名 ~~
一開始要辛苦點, 想辦法把事情趕完 ~ 不要想著爭功, 這
種一爭功, 就破功!! 把榮耀都歸給組長"領導有方", 若你
朋友不願意拍這馬屁, 口才又不佳, 那就什麼都不用多說,
多說多錯咩 ~~~~
忍氣吞聲是一種生存技巧, 不是要你朋友當鱉三或是讓人
當爛橘子摔, 不讓人知道自己的城府, 才能讓"敵人"抓不
住你朋友的弱點 ~~ 這種東西很難用言語教, 那個要自己
拿捏!! 反正記住, 謹言慎行, 馬屁不拍就別拍, 除非你朋友
摸透了這兩個上司的個性, 否則絕對反效果! 平時說話閒
打屁時, 不談個人私事, 也無須將自己的個性嶄露無遺, 我
得說句話, 不知道你朋友的兩個主管是不是都是男的, 若
都是, 那就小心點, 男人的嘴, 有時比女人更碎更賤 ...........
在公司不要"大喜大悲", 穩重放首位, 辦公室的風風雨雨,
聽聽就好, 不討論, 不亂傳話 ~ 能保你百年名聲!
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