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職場上的徵信是否有必要


賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人
感...(恕刪)


有!很多有前科的騙子,在業界的騙子! 進了公司後,最慘的是同事,老闆無所謂!
看行業別吧
有些領域真的不大,所以很容易找到認識對方的人
不過這些領域通常是直接找認識的人進來
看了這麼多人回答

我更相信打回去前公司徵信不一定是個好方法

畢竟我也遇過什麼都比我不懂的主管.然後我被主管及同事弄掉的也有

我決定跟主管說~~電話我還是會打.但在道德操守沒問題的情形下

要主管確定~~真的要將自己選人的權利交到別人手上嗎?(當然道德操守有問題就另當別論)
其實我覺得有這需要也!
強者我朋友的同事剛進公司也是看起來好好的,之後部門有些零件例如:硬碟 ram慢慢消失,
但因為同一時間公司進來了三個新人所以不確定是不是他,不久那同事真面目就出來了:臭嘴 囂張 性格扭曲,
在一個因緣巧合就發現他有竊盜前科 好賭 父有外遇 ...等,好在後來他偷竊失風被抓 判了社會服務令300h才有所收斂.

只能說 防人之心不可無 如果樓主的部門管理到重大財產牽涉到營運那還是做一些調查比較保險
"嘴"說天地 "砲"轟五湖 "不"鳴則矣 "敗"得口服
嘴砲不敗 wrote:
在一個因緣巧合就發現他有竊盜前科...(恕刪)


所以我後來改跟主管建議了

除非是道德操守有問題

否則你要把你選擇員工的權利交到外人手上嗎???

主管有聽進去~~所以我打過去~~只問對方:請問某某某在你們這~~有無工作內容以外的操守或道德問題

對方只說:就交接沒完硬要走.這是職業道德問題.這問題就很嚴重了

我跟我主管講了

我主管說~~那這樣應該可以用

因為交接有無完全.............就涉及主觀認定

若你跟前公司處不好~~人家怎講都是講你不好的

雖然我覺得徵信的效益不大~~

突然覺得要把一個離職同事毀掉~~滿容易的

因為徵信結果~~多數人真的會參考並採用

賺大錢養家養老婆 wrote:
所以我後來改跟主管...(恕刪)


我真的很佩服與欣賞您的智慧以及處理事情的方式

相信您一定是個不只是do things right,更是一個do right things的人



棒!!!

PPTIME wrote:
我有看過主動申請良...(恕刪)


大哥 何謂良民證

可否指教

小弟抱著學習的心
SunnyGaGa wrote:
大哥 何謂良民證

可否指教

小弟抱著學習的 ...(恕刪)


去警局申請

證明你沒犯過罪

通常是公司內現場人員或者小公司找人比較需要這種東西

否則一般有點規模的~很少在看這種東西

大概是那種較老的老闆或公司才有在看
基本上從事保全業...

公司一定會要求你附上良民證.....


SunnyGaGa wrote:
大哥 何謂良民證 ...(恕刪)
前公司上櫃時
櫃買中心有對一級主管及董監事做過身家調查
後得知老闆有恐嚇取財前科
向前公司徵信
這種恐嚇取財的人說出來的話能信嗎
版主處理的真漂亮
一堆人資打打電話就交差了事
其實覺得蠻笨的
交接不完整
我就看過為了留下你故意不交接的例子
你跑了在向後續公司說你壞話的公司
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