看了這麼多人回答我更相信打回去前公司徵信不一定是個好方法畢竟我也遇過什麼都比我不懂的主管.然後我被主管及同事弄掉的也有我決定跟主管說~~電話我還是會打.但在道德操守沒問題的情形下要主管確定~~真的要將自己選人的權利交到別人手上嗎?(當然道德操守有問題就另當別論)
其實我覺得有這需要也!強者我朋友的同事剛進公司也是看起來好好的,之後部門有些零件例如:硬碟 ram慢慢消失,但因為同一時間公司進來了三個新人所以不確定是不是他,不久那同事真面目就出來了:臭嘴 囂張 性格扭曲,在一個因緣巧合就發現他有竊盜前科 好賭 父有外遇 ...等,好在後來他偷竊失風被抓 判了社會服務令300h才有所收斂.只能說 防人之心不可無 如果樓主的部門管理到重大財產牽涉到營運那還是做一些調查比較保險
嘴砲不敗 wrote:在一個因緣巧合就發現他有竊盜前科...(恕刪) 所以我後來改跟主管建議了除非是道德操守有問題否則你要把你選擇員工的權利交到外人手上嗎???主管有聽進去~~所以我打過去~~只問對方:請問某某某在你們這~~有無工作內容以外的操守或道德問題對方只說:就交接沒完硬要走.這是職業道德問題.這問題就很嚴重了我跟我主管講了我主管說~~那這樣應該可以用因為交接有無完全.............就涉及主觀認定若你跟前公司處不好~~人家怎講都是講你不好的雖然我覺得徵信的效益不大~~突然覺得要把一個離職同事毀掉~~滿容易的因為徵信結果~~多數人真的會參考並採用
賺大錢養家養老婆 wrote:所以我後來改跟主管...(恕刪) 我真的很佩服與欣賞您的智慧以及處理事情的方式相信您一定是個不只是do things right,更是一個do right things的人棒!!!
SunnyGaGa wrote:大哥 何謂良民證可否指教小弟抱著學習的 ...(恕刪) 去警局申請證明你沒犯過罪通常是公司內現場人員或者小公司找人比較需要這種東西否則一般有點規模的~很少在看這種東西大概是那種較老的老闆或公司才有在看
前公司上櫃時櫃買中心有對一級主管及董監事做過身家調查後得知老闆有恐嚇取財前科向前公司徵信這種恐嚇取財的人說出來的話能信嗎版主處理的真漂亮一堆人資打打電話就交差了事其實覺得蠻笨的交接不完整我就看過為了留下你故意不交接的例子你跑了在向後續公司說你壞話的公司