Howard_Z wrote:
你知道日本最多的血...(恕刪)
其實可以想一下為啥國外都不填這些?
我去面試的外商也沒叫我寫這些
根本都直接開試面談，最多先寫專業筆試
我目前這間也試錄取後才寫一堆正式資料
面試時只有一些非常基本資料
Howard_Z wrote:
讓我們再細分一下：
是國外都不填這些，還是在台灣應徵的外商都不填呢?
外商能做到跨國企業自然有一定的水準和評估方法，但外國的中小企業和台灣其實沒什麼兩樣，
以風險的方面來看，外商可以浪費100人年的訓練成本只為了找10個真正合適的人，
但中小企業可能浪費10個人年的訓練成本，公司就開始走下坡了！
所以自然會比較龜毛一點，
我們在賭工作，工作也在賭我們呀，你覺得呢?
事情不需要複雜化
外國比較重視這種個人資料所以面試時並不要求填這種東西
上網 google 一下就可以知道他們的履歷大概長啥樣
並不需去想「國外都不填這些，還是在台灣應徵的外商都不填呢?」這問題
還有另一個重點可能跟求職者有關，就是誇大自己的專業(你所說的美化)
像我不會的東西就會很老實直接跟你說我不會
但這些都在面談中可以得知，跟填啥個人資料無關
會叫來面試就是求職網上寫得合乎用人條件
來了基本上就可以直接開始面談，可對專業做筆試
但根本不須先寫個三四張個人資料浪費時間
這些也跟順練成本無關，雖然有時會有例外找到不適應者
但一個好的面試官在面談時就該盡量排除不適應者
如果一間公司找進來的人大多數不適合，那就該檢討面試官了
樓上有討論到得30秒應該是開啟履歷信件看年紀跟學歷加上按刪除扭的時間...XD
年紀 = 肝的新鮮度
學歷 = 基本專業
大概都是直接去直接談，談得好，隔天就直接上班，或是被介紹去就直接上工
或是一些體力工，從來沒寫過履歷吧
加上那年代很多教育程度沒那麼好，高中、專科畢業就算好了
鄉下一點的地方很多都國中、國小畢業，程度自然有限
不過連提供履歷都不想寫，就表示應徵者對職缺沒熱忱、消極、較無責任感、自我意識重、服從性低、工作心態也不會太好
把機會留給更有需要的吧
然後某樓招募的，算很有良心會願意仔細看
但現實面是 不是每個人都這樣，也許是上級要求，或本身價值觀
實際上一些HR是收到履歷，篩選後以學歷、學校、年齡 分類，直接剔除，只留下符合要求的
像是技術人才分類是台清交成一組 中字輩一組，或是找助理，26歲以上直接DELETE
當然這也要看公司本身條件能找到怎樣層級的人
kun429 wrote:
不喜歡就別錄取就好了...(恕刪)
不算是取暖，只是想瞭解廣大鄉民的看法，再對照我自己是否有脫節的地方，
原先我的標題沒改過前沒人回應，我試著改變標題後，開始有了較多的回應，也協助我瞭解大家的想法與給我的建議，
總之也非常感謝大家無私的討論
在討論的同時，我也試著給大家不同的建議，
也許也些盲點自己沒看到，也許有些鄉民的建議，也能成為其他人的參考，
總之，會來討論的，除了對本文有興趣，也都想多瞭解目前的就業市場狀況，
當然，如同你說的林子大了，什麼鳥都有，我相信大大您應該是能力夠強，所以沒有太多應徵工作的經驗，要不然就是一帆風順吧？
其實來公司應徵的，只要不是太誇張的，我不會因為長像或態度不好，或者我看他不喜歡就不要錄取，我還是會有適當的禮貌，也同時瞭解對方的想法
但我同時想表達的是，有些唬爛吹牛的，看在眼中，也真的很可悲。
我只是提供個討論方向，也想以不同的角度討論面試時應有的準備及態度，
其實，失業，找工作，待業，對於一個有家庭要養的人，是很大的心理壓力，尤其是存款不足，家庭缺錢的時候，那壓力真的是會讓人想死啊！
面對年長的應徵者，我總是多一分引導與協助，對社會經驗不夠的，我也會耐心指導，或暗示應該要準備的項目，
不過，就近期的經驗值看來，得到一個結果，會失業的，就一定會不斷的失業，會抱怨的，在面試時也一樣不知控制自己的嘴巴，會唬爛的，依然是講得天昏地暗，
但每每看到每個應徵者希望謀職的心情，其實，沒經歷過的人，不太能體會的，但，我能瞭解那種期待，但有些事，無力，也幫不上忙！
其實面試時我都分成二次，第一次我不太說明薪資但概略說明薪資落點到何處，會詳細介紹環境及工作，讓求職者自己感受公司的氛圍，
如果人員適當，接下來有第二次面試，通常是簽約，才會開始談到薪資，通常就按一般的業界水平談妥後拿出合約簽約，不過就在簽約的當下，員工會發現，明明談好的薪資35K, 突然變成了45K, 其實，不是我給的，是你的態度正確了，公司願意以更高的薪資來聘用你，共同為理想而努力！
至於那些吹牛唬爛欺騙的，在應試結束後，我也是一定和同事們好好的取笑一下，這類沒有誠信的唬爛的求職者，希望他們永遠找不到工作，
善待員工與誠信的互動，在台灣的業界，愈來愈難，
我看，我還是繼續看我的履歷資料吧！
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