阿姆豆好棒棒 wrote:這就是所謂的台灣競爭力XD對岸中國那邊你不給加班費要員工加班馬上被申訴,官方會來查沒辦法台灣員工太好凹了連很多企業老闆在對岸都乖乖付加班費台灣卻不願意傳產最低階OP約3000草紙起薪其他除薪資外的補貼算進去早就超過台幣兩萬加班費還另外算你說對岸勞工有多便宜我還真不相信(恕刪) 其實台灣就有便宜的了~其他條件:此工作偶而較為粗重,所以男性較適合些
責任制不死操到辭,不辭操到死無良商人把所有的cost轉嫁到員工和消費者身上,然後嘴巴都說公司的獲利和成長要每年增加...不犧牲你們怎麼達成?加班費???沒說不給你領啊,但是你領領看?公司請的那些經理,協理就會開始找你麻煩了
mplai wrote:公司有加班費,比照法規計算!我最愛休假去加班,因為算2倍。加上月薪制休假日的薪水,休假加班一天等於是三天的薪水。 這家公司福利真好,假日加班費遠優於勞基法領月薪之勞工假日未出勤,即已領一日薪水,故加班當日再給一日薪水,是為「兩倍工資」因為假日加班僅有x1而且還要扣稅(平日加班x1.33 x1.66 且46hr內免稅)不得以假日加班都報補休,積了一整年的補休就來連休個2~3週飛出去換個渡假的好心情假日來上班錢少就算了還要扣稅就更嘔了
旋風用心棒 wrote:其實台灣就有便宜的...(恕刪) 這家工廠已經違法了~勞動部自2015年7月1日起,每月基本工資調整至20,008元20100減全勤1000=19100-----這已經低於每月的最低薪資了吧~
請參考 (勞動基準法§84條之1)適用勞基法,但工時不設限的工作者非上述所指人員,皆不是責任制!!都是有加班費的!!而且責任制不是雇主跟你說 你是責任制你就是責任制每一個責任制人員都需要個別向主管機關核備吃過罰單的過來人經驗