主管老闆人資面試官難道都聽不膩嗎 (第3頁)

阿姆豆好棒棒
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21樓

2015-10-19 8:26

問一堆大家不想說的

只求找來的員工是真的公司要的人

結果
就算近來了
也可能有很多原因再離開
那之前講的甜言蜜語都是廢言

就跟結婚一樣
求婚當天講的海誓山盟
結果還是逃不掉離婚收場

大家都如此虛偽又愛假掰

就不能簡單一點
大家也不需要太多拘束
合則來不合則去就好

真的很棒棒

百倍速成長

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22樓

2015-10-19 8:29

只是買個感覺而已,滿足他們的虛榮心.

tea_king

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23樓

2015-10-19 8:46

其實這也算是一種技巧，看你會不會"圓融"的處事。
如果你每個都說實話，那主管會怕你不會看臉色，在適當的場合會不會亂說話。
或是不適合的場合一直亂放炮，或是害主管丟面子。
與人對話，可以由他的回答大概看得出他的深度和廣度。(答不答的出，夠不夠圓融)
尖銳的問題考驗應試人的沉穩和智慧。

ps.我還記著之前面試還有人事問，面試必問的三十個問題，還一一的問。
那時也蠻難受的。(敘述為何離職,個人優點,個人缺點......)

阿姆豆好棒棒

阿姆豆好棒棒
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24樓

2015-10-19 8:58

tea_king wrote:
看你會不會"圓融"的處事...(恕刪)

會不會要不要圓融處事
真實情況
要看當下當事人事發生甚麼事情來決定
一次簡單的面談
就可以談得出來這個人的做人處事的態度怎樣
那也稱得上奇才了

面試時談的
求職者也可能知道面試官要的是這樣
當然可以虛偽的表達給面試官滿意的答案
這就是為了說謊而說謊，又稱假掰

這就是大家要的
你要聽的答案我說給你聽
但事實上卻不是這樣

就跟結婚一樣
說愛妳一生一世，結果還不是鬧翻離婚

真的很棒棒

Pan.tc328

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25樓

2015-10-19 9:32

//會不會要不要圓融處事
//真實情況
//要看當下當事人事發生甚麼事情來決定
//一次簡單的面談
//就可以談得出來這個人的做人處事的態度怎樣
//那也稱得上奇才了

會掰的,可以結婚到鬧離婚
老實的,說二句話就結束,連交往機會都沒有

光是相親,找女友..
花了20年
才快找到欣賞我的人

以前我都乖乖的,追很久,追不到.別人講二句話,靠近耳邊吹二下,肩壓一下,人就被把走了

badday

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26樓

2015-10-19 9:44

清明時節雨紛紛 wrote:
上個工作為什麼離職

我都回答「薪水太少」

莫零

莫零
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310分

27樓

2015-10-19 9:49

清明時節雨紛紛 wrote:
請問主管老闆人資...(恕刪)

這些話我都沒講過耶,都照實講

Howard_Z

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174分

28樓

2015-10-19 10:08

不會聽膩呀，他敢回我就敢聽，

當然也不是隨便給你敷衍就過關了，我可以容忍你痛罵前公司，但不能接受你說謊。

"因為生涯規劃而離開"
那請問你的生涯規劃是什麼?是哪一個點讓你決定要離開的?

"為了提升技術"
那請問是怎麼發現技術有落差的?又怎麼知道我們技術比前公司強?

總之就是要抽絲剝繭找出說的和寫的有多大的落差；
真實的你和我們期望的員工能符合百分之幾。

CNNWBT

CNNWBT
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29樓

2015-10-19 10:21

清明時節雨紛紛 wrote:
請問主管老闆人...(恕刪)

制式的問答，教科書的內容

狗頭123

狗頭123
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55分

30樓

2015-10-19 11:04

重點不是你講了什麼,而是要了解你在面試過程中的所有回答

是不是大致連貫而無破綻!

例如,面試者說平常的興趣是閱讀,後續一定會跳著問最近看了哪些書,如果剛好我也看過..就會進一步追問,

或者說離開上家公司是因為追求更好的發展空間,後續再問職場最不能忍受的事情,或曾遇到的挫折,

或者談談過去的工作收穫,

有時面試者就會開始數落上家公司制度不公,老闆小氣等等,

十多年來面試累積超過千人,聽過很多特別的故事,但只要有系統性的引導或跳著不同類型的問題,

面試者不想透漏的訊息,還是有辦法多少了解一些.

主管 老闆 人資 面試官難道都聽不膩嗎

主管老闆人資面試官難道都聽不膩嗎