我的飯碗好小 wrote:
不好意思我是在想1...(恕刪)
潸潸潸潸潸潸潸潸潸潸潸
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是想要用這個問題,讓領薪水的人拿到更多錢?
還是想用這個不合,檢舉得標商?
或是要用這個理由,告公務人員瀆職?
.........
我不是公務員,但用我自己的理解跟您回答.最重要的問題,這個案子結案請款了沒?還沒結案或是還沒繳交文件請款的話,承辦公務員還沒審核到,沒有瀆職或是偽造文書的問題.
再來就是這個標案的內容,關於人員薪資的部分是合約內規定一定要付那麼多,或只是一份參考用的附件(解釋或說明人事費用編列的依據,某類申請案會規定人事費用只能佔總預算的幾分之幾,這類案子就必須提出人事費用的說明.).如果是前者,可能會有問題;如果是後者,只要最後能符合規定銷帳,應該不會有甚麼問題.
如果已經請款結案了,就又回到合約的部分.合約如果是給廠商多少錢要廠商做多少事,只要廠商該做的都做到了,我還真不知道問題在哪裡;如果是分項目核銷的,廠商只要能提出符合合約的核銷文件,我不認為會有問題.至於樓主您提的合約30000實際給付26000(舉例)這一種,要看合約內容以及請款內容.如果廠商是用26000向公部門請款,有什麼問題?廠商列的說不定是他的人事成本(薪資加上勞健保部分負擔以及退休金提撥等)的估算,那又有什麼問題?可能很多,而看樓主的說法,我不覺得有什麼問題在,就算有,最多也只是疏失,說瀆職太嚴重.
P.S.:提醒樓主一聲,看樓主寫的那張表實在不像是人力薪資預算類的,比較像是人事成本的預估.樓主可以想想裡面的數字是整數還是精確到幾塊錢?如果是一份詳細的預估會把勞健保及退休提撥等都算進去,這樣加起來通常都是一堆零頭而不是整數的.
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