Miky23 wrote:
呵呵看來我們談的不...(恕刪)
我也不在產線
我待當初在台積的部門算是一個比較獨立的部門
台積竹科中科南科都有廠
竹科的廠最多
每個廠都有每個不一樣的腦袋在管
只要下面沒出事情，上面很多都不知道勞工疾苦!
x1166 wrote:
你整篇的重點我想在於第一項...(恕刪)
我想...版友你誤會我的意思了
小弟我只是非常簡單的說明前因. 導出最終的後果
而這些僅是在說明
這個很可能就是你我都無法阻止的"時代趨勢"
另
小弟不才. 稍微導正一下兩件事
1.
公司現在賺錢，分廠分公司無限擴，就要想到未來哪一天景氣不好的時候，可能會面臨裁員減薪!
其實不是"可能會面臨裁員減薪". 而是"一定會面臨裁員減薪"
這是企業要活下去的必然措施
現在能賺. 但不想多賺. 這個若不是笨蛋. 那肯定是白癡
況且. 若你不想賺. 還是有別人會強的
以TSMC為例.就有UMC. 三爽. 中芯等等在虎視眈眈
你不擴充產能.設備.引進新製程.開發新技術 那你就慢慢等著別人來超越你吧
很現實. 但很無奈....
2.
至於派遣的正面性負面性早就有日本經濟泡沫化前例. 台灣還照做?
事實上是. 日本經濟泡沫造成派遣盛行. 千萬不要導因為果
日本經濟泡沫迄今已經20多年了
派遣...有少過嗎???
你認為日本政府是白癡嗎? 派遣如此不堪. 為何日本政府不禁止.
若沒有派遣. 對企業.對社會的影響層面肯定更大
以上
聽的進去就加減聽
聽不進去. 就當阿伯在念經吧
簡單的說, 在科技業身價的高低, 在於你能替公司創造出多少的的新價值/新技術. 你的工作越能創造新價值, 收入就高. 在科技業就這麼簡單, 但是要做到卻往往不簡單.
我看你寫了這麼多工作經歷, 你先想想, 你的工作內容是有在創造新價值新技術的嗎 ? 還是大部分只是在操作其他人做出來的 SOP/機台, 把這些事情做到熟練, 不出錯, 有錯的時候能快速找出問題修正回來 ?
如果你的工作性質比較像作業員, 說好聽一點是高科技業的作業員, 那很抱歉, 其實在公司經營階層的眼裡, 身價就是相對低, 而這種職位, 現在全球的趨勢都是慢慢轉用派遣的方式來用人, 對公司的好處前面有人講過了, 都是成本考量. 少了你, 公司請人力派遣公司再找人來, 多訓練一段時間就能取代你的職位.
其實也不要自怨自艾, 你看看正職人員為甚麼是正職人員, 他們的工作內容是甚麼 ? 他們也許不會或者不熟練實際操作機台, 但是他們會創造出機台的原型, 或者是會一些很少人會的技術, 或者會研發一些獨門的技術提高良率, 這就是他們的價值.
與其在這邊自怨自艾, 多看看別人為什麼能當正職領比你多錢, 向上看齊吧 !!
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