black11 wrote:
不如有公保的全部出...(恕刪)
我不要
勞 = 勞保+勞退
公 = 公保+退撫
勞保比公保還好是事實
公務員贏的是退撫
退撫>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>勞退
(有不能說真話)
有多少人終其一生,薪水+獎金每年都不超過一百萬,而台積電碩士剛畢業無經驗第一年就破百萬(薪水+分紅),為什麼不眼紅?
公務人員的薪水真的不高,高考及格一個月也不過四萬多元,錄取率那麼低,那麼努力讀書考試一個月拿四萬多元,過份嗎?
公務人員好的不是薪水而是退撫,現在考進去的公務人員最快也要30年才能退,誰能保證30年後還是一樣,說不定政府沒錢了,七折八扣後跟勞工領的一樣多,現在的福利都被已退休及快退休的人吃光了,應該改進的是這些退休人員的所得替代率,而不是新進的公務人員,
現在新進的公務人員我想過的也不輕鬆,圖的就是一個穩定的工作,讀那麼久的書好不容易考上卻被人說:嫌爛你不會辭職喔...
多半是指84年以前進入公務機關享有18%的軍公教人員,
84年以後考進去公務體系沒有18%,作的跟狗一樣,
但坐在基層後面那一堆待退人員每天閒閒沒事幹,編排是非專搞鬥爭,
現在公務員繳的公保費給之前沒有繳那麼多的退休人員領走,
未來還有可能領到嗎?我是很疑問,
而且現在退休軍公教所得替代率超過90%以上,週休七日還有三節獎金,
現在地方政府的退休支出都快跟政府人事費用相當,
這個不需要改革嗎?
其實現有的公務員應該要支持年金改革,
就好像買保險一樣,年紀越大離退休時間越近,
扣的金額就要越高,
其實最公平的方式就是軍公教跟勞工都是統一用勞基法的概念,
誰也沒佔到誰的便宜,但不要像一些國營企業那樣吃相難看,
要軍公教的退撫制度的優點,又要勞保的優點,但兩者的缺點都不要.
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