badday wrote:
叫你去實習時有說到...(恕刪)
其實你的問題在後續也就樓上都有回答
還有，至於找個理由就想走也是因為無支薪的緣故
所以待在那只是虛度時間
至於老兄如此激動針對道的部分，我有在文中做註解了
公司要人去實習就該支薪，
不支薪即不算是該公司員工。
不論是實習、上課、跟著資深員工學技術等，
只要從事公司指派的行為就該支薪，
沒有那種"公司讓你學習，不該支薪"的道理!!
這些不願支薪的資方心態真的很不文明，
想法要跟不上時代了，
勞工們也不要忽視自己的權益了，
勞方也是付出勞力、時間、專業來換取薪資，
不是領了資方的錢就變奴才，
更不是因為資方一兩句"讓你學習"就可以耍賴不支薪!!
另外勞健保等基本福利也別忘記唷!!
Gary2013 wrote:
先不管樓主怎麼樣、負不負責，
公司要人去實習就該支薪，
不支薪即不算是該公司員工。
不論是實習、上課、跟著資深員工學技術等，
只要從事公司指派的行為就該支薪，
沒有那種"公司讓你學習，不該支薪"的道理!!
這些不願支薪的資方心態真的很不文明，
想法要跟不上時代了，
勞工們也不要忽視自己的權益了，
勞方也是付出勞力、時間、專業來換取薪資，
不是領了資方的錢就變奴才，
更不是因為資方一兩句"讓你學習"就可以耍賴不支薪!!
另外勞健保等基本福利也別忘記唷!!
非常認同
既然請人工作就應該要付薪水
不過既然是付薪水請人
該有的保險保一保後
只要指派工作項目及地點就好
何必管他會不會?適不適任?
不行
就直接解聘換人
並不需要教導
要人教?
學費怎麼算?
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