離職真的會過癮上手… (第3頁)

好大的小樹

好大的小樹
個人積分：0分
文章編號：57645417

0分

樓主

2015-09-30 21:50

ohrup3jp6 wrote:
自己做老闆比較快～...(恕刪)

或許當了老闆
我也會換了位子…就跟著換了…

k1015

k1015
個人積分：177分
文章編號：57645594

177分

22樓

2015-09-30 22:02

我看了這篇
心血來潮就到勞動部勞工保險局看一下
結果我進到一個勞工退休金個人專戶資料
裡面有每個月每個月一點點錢
請問這是所謂的雇主提撥6%的部分嗎??

然後我拉到最後一筆
居然是104年6月...7~8月都沒有
我7/1換新工作,目前也在職中,還是一間不大但也不算小的公司...
請問這狀況對嗎...

yen大叔

yen大叔
個人積分：213分
文章編號：57645599

213分

23樓

2015-09-30 22:02

我有遇過傳產業的老闆，幫快退休的員工﹝低薪高報﹞的(也不是真的很低薪，但就是報得比它薪資高很多)

請問這老闆算超佛心來著嗎???

痛苦太多...收獲太少!!!

robin30

robin30
個人積分：152分
文章編號：57645619

152分

24樓

2015-09-30 22:04

奉勸你先把標題的錯字改掉再說吧
連PO文都不檢查錯字的人
我給22K都嫌多

cathy19871213

cathy19871213
個人積分：0分
文章編號：57647810

0分

25樓

2015-10-01 1:02

好大的小樹 wrote:
上班是為了賺取摳摳...(恕刪)

請問一般好像都是高薪低報，那低薪高報會很糟糕嗎??
我有同學之前第一份工作是22k結果他公司幫他報成26k，
他非常的不爽這件事，說會害他勞健保被扣比較多，可是這樣不是公司幫她出的勞退也會比較多嗎??

好大的小樹

好大的小樹
個人積分：0分
文章編號：57648768

0分

樓主

2015-10-01 7:37

k1015 wrote:
我看了這篇心血來潮就...(恕刪)

所謂的勞退提撥為雇主發給的總薪水*6%
假設薪資為30000（不含加班）
30000，勞退30000*6%=1800
雇主應提撥1800到你的勞退專戶

另提撥時間為發薪當月的25日為限
7月薪，8/10領，雇主最遲應於8/25提撥
所以你只能在8/26後才查詢的到

imlabor

imlabor
個人積分：4分
文章編號：57650270

4分

27樓

2015-10-01 10:04

很多人都怕麻煩，所以就覺得算了，也只能這樣…
但就因為大家的心態，才讓很多企業更猖狂，繼續壓榨員工
我是覺得公司違法，自己的權益受損，工作也不會甘心、開心，所以倒不如勇敢站出來替自己找回應有的權益。
而且之前有看到一篇文章介紹到高薪低報的損失(真的有點多)，我是覺得如果真的有需要用到勞保給付的時候，再後悔就來不及了…(個人想法：P)
那篇文章也給你參考看看：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/35000357

好大的小樹

好大的小樹
個人積分：0分
文章編號：57652850

0分

樓主

2015-10-01 12:49

蛤蟆油俠 wrote:
如果這樣，大概不是請...(恕刪)

那就看他要被罰的有多少囉
24個員工，多年以最D級數提報
罰個四倍…嘖嘖嘖

k1015

k1015
個人積分：177分
文章編號：57655649

177分

29樓

2015-10-01 16:05

好大的小樹 wrote:
所謂的勞退提撥為雇主...(恕刪)

我附上圖片好了~

比較清楚(很多黑塊不好意思小弟魯蛇不敢獻醜)

我7月1日入現在的公司的(就是那XXX實業有限公司竹北分公司)

照小樹大大所說的我應該可以看到7~8月份提撥的錢

可是都沒看到(第一張圖)

最後一筆還是6月份上個公司的

但是在最下方的勞工退休金提繳異動查詢又可以看到我現在在職的公司

我搞糊塗了這樣到底是有提撥還是沒提撥...?

好大的小樹

好大的小樹
個人積分：0分
文章編號：57659850

0分

樓主

2015-10-01 22:35

k1015 wrote:
我附上圖片好了~比較...(恕刪)

最快的方式…詢問管理部（人事單位）
並告知104/07/01起，勞退金額應明列與薪資條中
否則“違法“…看公司的回應