很難抉擇 wrote:
看完了妳的文章，
我的問題是~"離職" 有解決妳
很難抉擇大大,目前的問題除了適應環境外也對於工作內容感到困惑,一般的環境打掃在家都會做了,管理零用金及一些紀錄出缺勤狀況的東西,其實也不是很難的事,不明白來這能夠學什麼? 就像皮日休大大說的沒有成就感~ 不過個人認為在這邊唯一能學的也許是人際關係吧...
Shuuta wrote:
其實總結樓上幾位前輩的建言，應該可以把問題限縮到：
『離職，可以解決問題嗎？』
Shuuta大大,也許該改變的是我自己,而不是環境對吧
蓽寶 wrote:
真的是佔了八成阿 ...(恕刪)
通常鳥工作為了可以吸引到人想做久一點
主管都會劃大餅給你看~~
但吃不吃的到~~很難講
吃不到 公司也可以很順理成章的說是你自己努力不夠
but~~
自己多想想吧~~
-->>工作內容需要協助老闆scan資料、管理零用金、紀錄出缺勤狀況、打掃、整理環境、倒垃圾、澆花及隨時補充生活用品(ex垃圾袋 文具...),
這些工作內容，會需要用英文和國外主管報告討論嗎?
我自己是覺得國外主管應該是完全不會去管這些雜事~~
那你會需要和國外主管溝通啥???
當然樂觀的想或許你雜工幹的很好，social又很厲害
那天老闆發現你是個人才，把你升成特助or把國外案子交給你和阿豆啊主管討論也不一定
有夢最美~~
我記得我剛出社會在一間還算大的公司當派遣
剛進去時，主管也是跟我們說表現好的話，有機會升正職
我幹了2年多沒升正職我就沒耐性的閃人了
我同事後來是真的升正職了，嗯~~我幫他年資算一算沒10年 也幹了7~8年有吧
而且升正職不是因為表現好，而是因為公司擴編有正職缺出來，他們幾個又最老自然升職囉~~
so..我覺得很多東西自己心裏想搞清楚自己到底想要的是什麼??和面試時對方和你講的話 到底有幾分是真的??(有問題面試要盡量問 不用客氣)
那種這間公司先混看看，不好的話做個幾個月再換另一間公司試試，經歷、專業沒賺到就算了
還給自己履歷累績了很常換工作的印象，反而工作越來越難找(我自己就是這樣過來的~~)
那時傻傻的
接的位置是擁有六家直營門市的食品公司的一位設計
重點就是"只有一位設計"
我一開始以為會外包
因為面試時，說的工作內容並不是接手後的那樣(完全超出我能力範圍)
我當時很痛苦，那時管不了人際關係(不要鬧不好就好)
不懂就是問，但後來發現幾乎沒有人可以回答我的問題
我就只好問廠商，看以前的檔案的資料，自己想辦法解決
設計類的工作已經夠多了，還被塞了很多不是我那個職為該做的工作
我做到了5個月那邊就想離職了，但又想說這是我第一份正職的工作，我一定要撐下去
最後撐了一年半，身體受不了，就離開了，雖然離開時也拖來拖去，拖了三個月才讓我正式離職
-------------以上分享一下我的經驗-----------------
我想跟你分享我也是沒有交接，但還是想辦法自己解決了，雖然真的好累
唯一收穫是別人要學三年的事，我一年半都遇到了
有交接雖然會比較好上手，但之後發現我遇到的事情，不一定是上一位會遇到的事
感想是培養解決突發狀況的能力很重要~
相處是一門很大的學問
這是需要磨練的
但我自認為的是從好的心態出發，對方就會用好的心態對我
如果遇到例外的那一群，就慢慢疏遠關係就好，也不要打壞關係，也不要認為我真心付出，卻遇到那樣的人
對了!樂觀和微笑很重要~大家都喜歡跟這類的人相處，這類的人，人緣都很好喔~
職場很難有朋友
就算有，也跟職場外認識的朋友相處起來時感覺差很多
加油喔~
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
這些工作內容，會需要用英文和國外主管報告討論嗎?
我自己是覺得國外主管應該是完全不會去管這些雜
這些是不用跟外國主管溝通,但平常如果外國主管有事要宣布或要外出叫計程車之類的就要幫他,但目前連個人影也沒看到...不過我認為換工作其實不是不好,會換就是因為沒找到能發揮的地方,像我當初其實是拒絕這份工作offer的,因為覺得事情那麼雜,可是又會使用到英文,覺得可以試試,所以拒絕後又後悔,後來想說與其後悔,不如嘗試,嘗試後覺得ok,很有成就感,繼續留下也沒差。覺得不ok,至少嘗試過,也不會有連試都沒試過的遺憾,反正就是不適合...這是我個人的想法
我要減肥成功 wrote:
我想跟你分享我也是沒有交接，但還是想辦法自己解決了，雖然真的好累
哇~我要減肥成功大大你好辛苦~ 但我的工作是打雜,通常不太會有什麼突發狀況... 還有很謝謝你的鼓勵,雖然可能待不久
navapro wrote:
設計公司的大小沒提到~如果有20人以上就還可以待~至少公司可以養2
扣掉主管級人物,包含我在內就18人,但除了我,其他17人都是設計繪圖人員... 不過navapro大大我並不想奴性爆表阿
內文搜尋
從 APP 打開
X