okdnsfht wrote:便利商店、飲料店、書局、小吃店、早餐店、便當店、漫畫店............滿多小店應該撐不下去...............(恕刪) 這些小店都不會倒會反映成本的所得高的國家這些店都活著好好的
企業能淘汰不適任員工國家也需要淘汰不用外勞就會死的企業,一些苟延殘喘的夕陽產業,在裡面的員工學到的技術經驗頂多就去第三世界比較吃香吧,這樣長久下去也是國家的悲哀。台灣就是讓太多沒競爭力的企業苟延殘喘...希望政府有點腦,多吸引外資,多認真想想何謂研發?一個好神拖可以打死上千個傳統拖把...台灣薪酸! 33主要經濟國唯一薪資負成長、通膨正成長
我第一個想到的就是台灣超過上萬的店....那就是便利商店~舉凡7-11.全家等...絕大部份都是加盟...如果月薪36K,以後去便利商店就要開車了...值得一提的是...勞基法到現在都多久了..我相信做過便利商店的人都知道...會遵守的店長少到比被彗星打到機率還少...時薪制~卻常常下班還要繼續做...尤其是早班~薪水算到3點~結果來要留下來作帳...大夜算到7點~還要幫忙到早上上班上課人潮過後...月薪來說..那就更不要提休假了..萬年月休4天或5天..國定假日都拿去餵狗了...大家常在討論剝削員工的企業~~不用例舉那些啥大企業啊~你我轉角處的便利商店就試了...
ake999 wrote:最低月薪36K的薪...(恕刪) 你應該沒當過老闆,年薪50萬的員工,合法的企業至少要花60萬才養得起,這價差可是有20%,你覺得這20%很容易賺嗎?我自己創業也不怎成功,所以一年後收一收,資金投資別的老闆幫我賺錢,比我自己賺的快十倍。我當一個可以獲利的職業投資人都屬於社會少數了,當老闆還是失敗,可見當老闆多麼不容易。
Tom_Deng wrote:可是,瑞凡。外勞領...(恕刪) 剛試算了一下外勞每月薪資19047(工廠: 19273) +最寬鬆的加班算法( 即每月 46 hr x 131) = 每月最多領 250xx加上年終兩個月,只有三十五萬......怎麼算出五十萬的..?http://www.an888.tw/channel_05_04.htmlhttp://www.an888.tw/channel_03_01.html宣導僱主勞動契約裡面規定:。。外勞基本底薪 19047 元;平日加班費算法:加班 2 小時內:。。79 元 x 1.33 = 105 元;加班超過 2 小時:79 元 x 1.66 = 131 元。。假日加班費算法 (星期日、國定假日等...):。。若加班 1 天就給 1 天薪資 635 元;。。超過 6 小時,每小時加倍 (79 元 x 2 = 158 元/小時),。。但實際上超過 8 小時我們都以平日加班費算法來算 (1.33 及 1.66)。一個月加班時數不可超過 46 小時(含假日加班) 工人入境 3 個月內勞工局會去檢查工業及宿舍。他們會看外勞的薪資表、會問服務費怎麼收、有沒有給外勞發票、膳宿費扣多少...103年 1月 1日起, 外勞基本底薪為 19047元。
迷你小棕熊 wrote:絕大部份都是加盟...如果月薪36K,以後去便利商店就要開車了......(恕刪) 食品是歸於快銷商品便利店一定到處在,無論薪質上漲,也是一樣多家日本也是到處都便利商店再說LAWSON都開了100日圓的便利商店!
我看到的問題是台灣到底有多少的行業值得外資來投資?當沒有人要來投資,整體就業市場就往人求事的方向走,薪水就往低薪的方向發展,這個是政府沒有辦法幫你的!自由市場,外國企業不外乎找原料便宜,勞工質精而低廉,資本容易取得,或是市場機會大的地方去!政府能做的,就是透過教育培養勞工,或者充裕資本市場罷了!尤其隔壁的中國有原料,勞工,資本,及市場的多重誘因在,當然富比世500大都去,整體往事求人走,薪資只有一直推升!很正常的該政府利用這個趨勢提升基本工資,同時騰籠換鳥!把基本工資提高沒有不好,只是在有的企業混不下去後,高薪的職業也要能增加才行,如果只是就業市場萎縮,沒工作的人據速增加,社會問題會源源不絕!