sony9 wrote:正名把這些公司抓出...(恕刪) 說正名也沒用的 因想到上市公司也是有請外勞的如美利達.華豐.泰山.正新.建大.上銀.....感覺以上都是有的要如何說每一家都抓出來 又以上工作也不是台灣人沒辦法做的又以上公司 我記得外勞每月至少還領30k以上 最高還有領到60k以上有些公司我也有面試過 薪算不錯 只是工作時間有些調的很不合理有些0600做到1800 1800做到0600 0430做到1630 1630做到0430以上時間感覺就很試合在公司內住的人工作 又規定台灣人不可在公司內住都一樣是24小時工作 故意調半夜上下班 這樣台灣人誰會去做很明顯的是要請外勞的最近才感覺 在台灣做老闆有良心真的是沒幾個還說要救台灣先支持台灣產品 我反而感覺有請外勞的公司 別寫台灣製讓台灣製這名稱給有良心企業請全部台灣人用要不然 台灣製這名稱品質只會越差不會越好
ake999 wrote:時代在進步以前人住磚房,現在人都住在好宅台灣工廠環境一樣又髒又糟不把環境改善,完善作業流程只想cost down找外勞...(恕刪) 又髒又糟有比工地還差嗎完善作業流程喔 有請外勞 要溝通都難了感覺不如放給他亂吧
449828 wrote:我是不是草莓喔 ...(恕刪) 不是跟到無良老闆,就是能力不佳,不然不會工廠外移後無法找到更好的工作,至於台積電只能做到45歲,根本就是資訊錯誤如果真做的45歲,至少這段時間也賺了1700萬比當沒能力的作業員強上不少,不要把所有過錯都怪到外勞,怪企業真的請花錢買機票,好好去親眼看新加坡如何做的老話一句,不是所有老闆都是壞人,不是所有員工都是好人我朋友做雷射產業,自己是老闆,每天工作至少十小時每個月貸款利息高達40萬,這些不為人知的辛酸員工不會懂有本事自己也去貸款買設備,自己當個有良心的老闆記得不要忘了初衷,堅持不用外勞,你就會知道現在人多難用不一樣的位置不一樣的視界
重點是缺乏創新能力很多製造業老闆出身是從原先公司學成技術本領後自己創業可是他的程度只能跟原先的公司做削價競爭而已沒有特別高超的門檻造就該行業成一灘死水利潤不堪只求有單所以必須壓縮薪資外勞很會做但沒品質是事實所以該區分外勞跟本籍勞工的工作內容譬如工具機是精密機械親眼見到把外勞教到幾乎都會多好用還跟台灣勞工說你看外勞多厲害卻不知外勞做的精度都是報假的出機一堆問題查不出原因因為資料表紀錄都是寫在公差內MIT品質堪慮阿台灣公司控制成本提升產值已經發揮極致了因為拼價格產生劣幣驅逐良幣是不爭的事實
look3sho wrote:產業環境造成惡性循環,工廠靠壓低成本搶到訂單自然員工薪資福利也不會好,沒台灣人屈就,只好找外勞但依法也不能全用外勞,就加減徵本勞,做不久也無所謂能應付勞工局就好,目前工廠都以外勞為主力,本勞為輔...(恕刪) 惡性循環