不盡然都是員工自身的問題，公司文化、辦公室氣氛...有些東西是要到裡面才能知道的
1.某工讀生:一進去就要攬下上一個作很久的工讀生所有工作，還嚴重到DELAY到下班，晚上上課勢必遲到，課業為重，1天就說再見
2.某大公司:一進去就發現新主管在逼退前朝舊員工，開會各種洗臉~ 上班內鬥不斷，還有詭異的加班文化，2星期說再見，再見後沒多久也有同事受不了離開了
3.某小公司:一進去發現所有同事包含主管都來未滿3個月，據說老闆惹惱舊員工，整批員工在年後集體辭職，而老闆除了把事都丟給主管外，也常提出怪要求，3天就說再見...
問我後悔過嗎? 一點也不
我很慶幸早點看破，後續才能找到更適合的工作，有時候勉強待下去也不會有什麼好結果
//第二個新人來也待不住
//第三個新人來還是待不住
//這七八成應該是公司的問題吧
當年留下來二個
1個是測試工程師
1個是我軟體工程師
第一天報到,早上說明公司行政流程,如請假單怎麼寫
然後丟一本原文SQL的書叫你讀導論,短短的5頁
與其說原文書,不如說中文書,因為很多人在上面寫了中文翻譯
老闆說,他要Review完才可以下班
5頁,很輕鬆,下午2點我就是找老闆,我說2個字,老闆叫我重讀
我百思不解,所以我就認真看很多次,下午8點再找老闆,說2句話,又叫我出去重讀
接著我不敢找老闆,凌晨老闆叫我進去,說幾句話,不行,叫前一位學長來教,不過2個人罰站,再叫前前學長...
最後老闆再教
5頁的書,很輕鬆,有冷氣吹,有技術學,不用流汗...這樣都可以搞垮一群人
我就這樣每天06:30上到02:00做了10個月,學了很多技術...
然後跳槽
我跳槽後,前5年,別人每天加班的事,我每天只要3小時就處理掉
其他的時間都在學新的技術
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