OracleW wrote:要解決這個問題。我個人認為只有一個辦法。全面開放外商來台。只要公司雇用八成以上台灣勞工。另外兩成外籍員工薪水需高於台灣年平均國民所得。公司稅負及其他優惠比照台灣公司。增加更多公司聘用人需求,薪水自然可拉高。 外商來台通常是看中廉價的人力不是來做善事的
也不盡然是如此....韓國難道沒有中小企業的低附加價值的工作嗎??為什麼同樣的低附加價值工作性質韓國給的可能是台灣的兩倍....這個就是整體經濟結構出現了問題...我們以前可是跟韓國算難兄難弟...人家現在已經把我們遠拋在後了...Lisa_Hsu wrote:以前看過網路一篇文...(恕刪)
當然是 任何產業過量都是不好的 就像面板廠狂開手機廠狂開獲利下滑一樣小企業 指的算路邊攤和一堆店面嗎很多都賺沒多少錢 無法保障勞工 甚至沒有勞健保 勞基法一個月只給少少的1.2萬 然後在互相瓜分市場講難聽點 老闆跑了都求助無門 更沒有退休金國外要創業就是要付保證金... 或是政府先墊錢給勞工 政府直接跟老闆討...這樣對勞工才有保障 ..資本主義 有錢者可壟斷 共產主義 有權者可壟斷 根本沒有差老闆賺很多不願意挖出來是老闆的問題 跟小企業太多瓜分太多市場也是問題 這是兩個問題
這一句我很認同!!Lisa_Hsu wrote:大公司壟斷,反而會把薪水壓得很低樓主自己有沒有去應徵過工作啊!很多大企業反而把薪水壓得很低,因為大家都想去沾光鍍金,大企業就會擺出:"你不來,還有很多人搶著來!"的嘴臉,對人才反而不珍惜
個人也不想問樓主有沒有讀過經濟學,因為就算讀過我想也等於沒讀過..低薪的元兇? 很單純的,1. 當企業都走了,人事需求變少了,不需要搶人了...2. 當供給的水準不足,供給量又過大...為什麼企業都走了?為什麼供給素質差了?這就跟為什麼要把自己矮化成台灣是一樣的,等你想通了再說吧.