人家升遷採集團制，派系內一個拉一個，台灣人多視此為惡習，習慣一個人為理想奮鬥
但事實上就是不願意當人小弟，就算圈子內同樣有台灣人，也都是"朋友"互稱，難像他們一樣輩分嚴謹
遇到事情，也往往先互相鬥爭了起來，畢竟台灣人自己是最有機會替換掉自己的
於是台幹去，有一半先出師不利
再來甚麼本職學能的，通通都是屁，越談本職學能，就越害死台幹！
因為你本職學能再高，也只是個"幹活"的，根本打不贏別人"幹事"的
別人都在忙著幹掉其他人，就你忙著幹活，怎麼可能撐得下去?
再談本職學能之前，請先充實你自己的辦事(政治)手腕！
本職學能只能讓你過去的門票，想要稱久一點就必續學會他們的生存方式
除非你真的能夠靠一技屌打所有人，但這種人也不會去大陸了
而且更慘的是，你越能幹，就可能越難升遷
因為你能幹，你上來了，換誰去幹活?於是你升遷就卡在那邊住了
而你幹久了，把整個水平拉起來之後，人家也自然慢慢不覺得你能幹了
但陸幹們靠著派系，還是一樣升遷暢行無阻，於是便出現了"台幹壓榨後被陸幹一腳踢開"的表象
事實上，有沒有台幹，對他們來說根本沒有差別
以上這些，是去年一整年聽在地老台"商"們如何看待台"幹"們的看法
台灣人就是愛找各種理由掩飾
從媒體到鄉民
面對失敗從來不願承認是個人能力問題
都是中國落後制度落後造就我台灣人不成功
想想就跟幾年前
韓國供應鏈接連擊敗台灣廠
台灣媒體鄉民口徑一致對韓
一個套路！
連員工都嘛幫廠商辯解
怎能說台灣人不愛國？
事實一群在中國偷逃稅
違法經營的慣老闆被抓被罰後
跑回台灣就開始罵中國人治關係黑暗大陸
再吱媒附和
一群員工也跟著高潮
還有紅色供應鏈明顯擠壓台廠
這些之前靠北韓國的台廠
現在轉而靠北中國
怎麼沒聽德國美國甚至芬蘭瑞士在中國的企業靠北
人家空客天津廠為什麼不靠北？
PHILIPS醫療廠 GE醫療廠 BOSCH汽車零組件廠怎麼不靠北？
靠北的不倒 台灣才不會好！
醒醒吧 鄉民！
台資廠裡面台幹多,彼此鬥爭時常發生,有些職位的台幹被鬥走了,就會換下一個台幹來,有的台商老闆還是只相信台灣人,所以幹部永遠都是台灣人;但是有的公司的台幹走的話,他們老闆會升底下的大陸幹部起來做經理,那這個職位就永遠都是大陸人了,而且慢慢的其他職位也會變成大陸人..@@"...目前有些台資廠的台幹數量只剩下不到3人..
在大陸廠裡面其實就是看能力了...個人目前在某家大陸公司裡面擔任業務經理,要很努力,想法作法都要一直更新,因為其他大陸人也都很拼..稍微不留意就被其他人超越..
所以結論,台資廠的台幹減少主要原因是因為台幹內鬥;在大陸廠的台幹減少主要因為能力問題
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