• 16

現在年輕一代 真的抗壓力比較低弱嗎????

fairytale1208 wrote:
這就是很標準的樣本偏差例證
每個年代都會有強者跟弱者
常態分布本來就是通例
不會有什麼年輕人"都"很差
老人"都"很強的事情


某個9年級生半工半讀,週休兩天上班11小時,賺基本時薪,全家人都勸說別做了

看看本串,慣老闆真是得了便宜還賣乖
cman4434 wrote:
我們家附近一個高中男生, 爸媽都是甘苦人, 而且都是註冊的低收入戶, 學校什麼補助都有拿, 但他拿的是一支要價2萬多的哀鳯....


你不懂.......

註冊低收入戶的生活本來就優於未註冊清寒

低收入戶全家經常開車出門旅遊有聽過嗎?
話說以前公務人員不用考就能靠關係進去工作 所以你看有些老公務人員真的都靠自己實力考進去的嗎 多有能耐 我怎麼看不出來

tmt3 wrote:
你不懂.......

註冊低收入戶的生活本來就優於未註冊清寒

低收入戶全家經常開車出門旅遊有聽過嗎?


他爸媽應該真的是甘苦人(務農+外配), 但給小孩的真的超乎想像的多, 我要強調的是抗壓性弱父母也有責任!!

cman4434 wrote:
他爸媽應該真的是甘苦人(務農+外配)


反對這句

我認識很多務農的都開賓士
上夜店又上小模的

cman4434 wrote:
我們家附近一個高中...(恕刪)


現在新辦門號或續約 手機還要兩萬多嗎?

你擺明就是想酸而已啊
cman4434 wrote:
他爸媽應該真的是甘...(恕刪)


教育的問題不是現在才有

以前工作隨便找隨便有的年代,家裡務農照樣慣出很多草莓4、5、6年級
J1977 wrote:
我當主管帶人的經驗也是一樣
如果什麼都要review什麼都有意見,底下的人就永遠長不大
懂得在適當的時候該放手就放手...(恕刪)


不知您當主管時下面的人資歷是如何?萬一出問題,下面的人要如何負責?


,像我主管認為,不review,萬一出問題,老板要找他負責,出問題的屬下(公司員工平均業界資歷0-5年)最多是離職以示負責,這樣下來,專案的時間也會被延誤,

故專案的驗證至少要兩道關卡(專案本人和上級主管)比較保險,公司才能把損失降到最低
不是年輕人的問題..這是環境使然..

在這樣的環境..別說年輕人..很多中年人不也是抗壓性很弱?

唯一的差別是中年人有比較多的比例在以前過過苦日子.所以比較耐壓..

不過也只是耐壓一點點...因為環境的富裕本身就是會讓人意志比較鬆散點.

否則同樣是年輕人..看看戰亂中國家的年輕人..抗壓性絕對比教高(比例上)

所以..事情都是一體兩面的.有好也會有壞...

壞環境.每個人都不想要..但是會培養出抗壓性的意志..

好環境大家都想要..但是卻會磨滅掉抗壓性...

活在資訊時代的年輕人抗壓性很強的,

面對不斷推陳出新的3C產品,各式各樣有趣的網路資源,

都能不費吹灰之力跟上潮流,讓生活更好。

能輕鬆做好一件事情,為何要吃苦耐勞把自己搞得勞累不堪?

反觀四五年級,有多少人能夠善用資訊時代所帶來的資源並加以改變自己?

不能跟上,壓力才大吧!

不能跟上,早晚被淘汰。

  • 16
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 16)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?