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年資兩年的說要離職,原因是認真工作卻沒被同事尊重,老闆心裡會怎麼想?

chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...(恕刪)

如果我是老闆,我應該會想:
沒鬧過什麼大事,何來的同事間不尊重
主管也沒回報過有這種事情
我看是想來加薪的吧
看來又要再徵人了

如果你自己是老闆,你又會隨便聽聽員工的片面之詞嗎?
絕不要想說,如果你是老闆你一定會仔細求證
這是員工幻想自己當老闆時才會有的想法,等真的當老闆時,絕對不是這麼一回事的

公司表面上天下太平,業務運作正常,老闆才不會因為你一個人去把公司搞得天翻地覆
就算他知道這些事,只要不影響公司運作,再大的問題也不見得會去處理
根本不划算,也沒必要
因為一個員工心理不痛快,然後去搞得全公司員工心理不痛快?
你哪位啊?

吃力不討好的工作,做事就是要白紙黑字
送文、稽催…全都給他填送文單白紙黑字讓對方簽收
人家要爛你就給他爛啊,又不是你的責任


整樓看下來
你提離職,九成九一定能如願,你就甭管老闆怎麼想了吧

chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...(恕刪)



我怎麼有感覺你的職業與工作性質很容易被取代跟替換

加油,想要加薪跟提高公司內的地位

不是傻傻做事就好了唷
老闆事情很多的,會有時間鳥你才有鬼。

除非你關係超好或是公司股東這一類的,

但如果有這種關係,那也不可能提離職。


雖說員工再找就有,但除非對公司真的重要,不然你離職,連見面會談都不會有,除非老闆當時心情好。
chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職,原因是認真工作卻沒被同事尊重,老闆心裡會怎麼想?

要贏得同事的尊重要看會不會做事、會不會做人
不懂如何做事、不懂如何做人
那麼職位再高、職務再重要、事情做再多都不會得到尊重

要離職,原因是認真工作卻沒被同事尊重...
老闆要嘛就是不以為意
再不然就是覺得是你個人因素
我想不會有什麼幫助的
端看你在老闆面前是什麼咖~

要是無互動又沒拍馬 你講什麼老闆才不會甩你勒
大公司學做人
小公司學做事
有時候做事認真,也要會做人阿。
有些公司員工就是不希望你紅
或希望你是他的跟班
你會代替他的一天
尤其老鳥最怕
因為都彼此了解及工作上漏洞
如回扣.....
如果有嫌隙
怕你爬上去他們就不好了
還有一種是公司曾營收下滑
大幅裁員或優退
這樣公司員工更會自保的嚴重
新員工也很難生存的
如背黑鍋挖洞跳
看不對就當機立斷
別浪費時間


chienyilo wrote:
年資兩年的說要離職...(恕刪)


成功的人想,領了分紅/獎金要幫車子改裝什麼,
失敗的人想,要怎麼跟老闆講離職原因…

工程師怎麼想不重要,
重點是 -- 老闆怎麼認為啦~

況且,職場很小的,
留點名聲給人探聽吧~

前兩天,有個別家公司的朋友打給我,
在打聽一位應試者,
曾經幾年前在我們這邊待過的狀況~

何必呢,好聚好散啦…
前幾天才有位做了半年的同事離職,換過5~6個工作,問他原因:說之前的同事排擠他

做了幾個月後,跟他一起做事的人,沒人喜歡跟他一起工作!

如果少數排擠他,或許有可能是利益關係,可是只要有跟他工作過的人都對他反感,那我就要懷疑是他的問題,還是其他人了
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