請病假倒扣全勤是否合理 (第3頁)

風卻變沉默

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21樓

2015-09-01 14:24

一個月月薪多少不含全勤請幾天假扣多少錢
那就是多少

我數學很差都算的出來
沒道理他們算不出來唄 @@

badday

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22樓

2015-09-01 14:51

風卻變沉默 wrote:
嗯那可能對我而言...(恕刪)

如果讓我繳不出房租跟卡費我也會翻臉...XD
不過好家在被扣了之後家用還過得去

橘汁雞腿

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23樓

2015-09-01 15:13

不合理~
領月薪的請一天病假不應該是用/24來算

dp41

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24樓

2015-09-01 15:21

mchotdog7412 wrote:
說明一下我的案例老...(恕刪)

事假、病假扣全勤(沒錯)
不知版大有沒有遇過請特休被扣全勤狀況(N年前在某家族企業工作時)

風卻變沉默

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25樓

2015-09-01 15:27

但回到版主的問題
薪水22000\24=916元
但卻扣1183
267塊是扣了什麼
我覺得很有可能是勞健保捏

風卻變沉默

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26樓

2015-09-01 15:30

但我過去開刀住院記得有7天是全額付薪的
超過7天是扣半薪
但我不確定有沒有所謂的年資限制

dp41

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27樓

2015-09-01 15:31

dp41 wrote:
事假、病假扣全勤(...(恕刪)

版大現況(老闆跟我說我底薪22000+2000(伙食)+2000全勤=26000薪資月休6天)
假設是月薪制(底薪：22000、伙食：2000、全勤：2000，共26000，月休6天)
一般來說加班費都是以底薪來計算，所以當天請假(一天)，應該是扣(22000/30)+2000=2733
但老闆是以實際上班天數來計算(26000/24)，1083+2000=3083
這部分請問加班費是不是也依這個標準來計算(另外加班時數2小時內*1.33、以上則*1.66)

SGR 0418

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28樓

2015-09-01 17:16

mchotdog7412 wrote:
說明一下我的案例老...(恕刪)

請病假如果還算全勤
那是不是產假,婚假,特休才不算全勤?

顯而易見還需要問?

yatungj

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29樓

2015-09-01 17:25

9年前也去了一間很差的公司,(傳產&家族企業)
老婆生沒有陪產假,要自己請事假,
結果請3天扣我1萬6仟多,當時薪水才3萬多,這一扣等於半個月薪水沒了
我問人資,人資說當月的全勤2400全扣(有些公司是按比例扣)
再加上公司對請事假的人有扣款,1天沒來要多扣1天的薪水,
請3天假等於6天沒薪水,!@#$%我氣得半死!最後還是多留了8個多月!
接受不平等待遇!

遲到3分鐘要請一小時的假(也就沒全勤),所以只要晚到一次當天就算做白工了(2400沒了)
到後期只要當月第一次遲到就請一天假及一天病假
(病假本來就沒薪水,剛好可以平衡2天沒薪水,可以用30次)
錢不要了,對自己好一點在家休息!

樓主真不能接受就換吧!

SENDOH0420

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30樓

2015-09-01 18:03

mchotdog7412 wrote:
說明一下我的案例
老闆跟我說我底薪22000+2000(伙食)+2000全勤=26000薪資月休6天
在這個月我請了一天假，老闆是以26000元/24天=1083 +上全勤獎金沒了-2000
所以我請一天假扣3083元
具小弟我的認知，我上一天班1083，所謂全勤視友達到可拿的獎勵，請假為何要倒扣
有人可以幫我解疑惑嗎....?
是否違反了勞基法?...(恕刪)

我底薪22000+2000(伙食)+2000全勤 ,月休6天
=>
你的 6%勞退是以底薪22,000 為準還是 24,000 ??

我的認知是底薪22,000/30天 =734
or 24,000/30天= ，而不是 24天。

如果是 22,000為準
734/8小時=92
加班是 92 x 1H x 1.33 or 1.66

所以，請一天假是 26,000 -2,000-734=26,000 -2,734