Danielliu0930 wrote:
很幸運的我的第二份...(恕刪)
你能佔到管理缺 就快去吧
還去大公司 大員工 ??
職場上 佔缺才是王道
歷練 ? 什麼地方都能歷練
Danielliu0930 wrote:
第一：從頭到尾我還沒...(恕刪)
哪邊薪水高就做哪邊，哪邊接觸美女的機會多就做哪邊，哪邊公司其他部門員工跟你相處的比較合作愉快就做哪邊
這不就得了，這三個答案都自在你心中
小外商公司當副總?哪天總部改回大陸或新加坡，台灣只剩找代理商配合時，你一樣失業，拿什麼副總頭銜去別家應徵人家還不敢用哩，又不是真的很有國際視野、掌握很高層政商關係的人才，小公司要能讓你出國歷練，去海外當主管才能真正增加你的履歷和實力。
大外商公司當業務，更不用談了，改天換個大頭過來，新官上任三把火不拿你開刀拿誰開刀?隨便拿個你上班時間偷看股票、偷看FB、偷亂傳好看照片的紀錄，就可以不用給你資遣費就把你開除了，電腦業的業務又不需要多人才才做得起，正如你所說，靠介紹就能有工作，如果你真的是在電腦產業，應該很知道那種業務不難做吧?隨便找個相關科系的新鮮人訓練，績效都能比你好....
所以回歸主題，我說的那三樣列入考慮就好
大公司?外商?副總?業務?都是狗屎，卸下後一點用處都沒有，尤其是三十六歲或四十歲後，面臨失業轉職....完全是屁
因為你不是研發技術人才，走業務路線除非你喝過洋墨水，外派過，才有意義在這產業待的久，累積的資歷跟實力也才有用
不然哪邊錢多就做哪邊，多存點錢應付中年失業比較實在
(沒後台的話)小外商：
全球1800人在台灣30人的外商依比例來看（1.6％）是非常重視台灣的
以我自己服務的外商 台灣人數跟業績佔全球比例是0.3％
0.3％不是特例 我知道的很多其他外商除非在台灣有研發 否則差不多都是這個比例
簡而言之我覺得這間小外商能給的舞台應該算是不錯的 如果能當到GM
未來往大中華區管理層爬我相信是有機會的 或是空降到其他外商的global管理職
大外商：
大膽猜一下樓主現任的應該是SAP 比起來在SAP要當到GM那就難很多了 一般來說這種規模的外商
能爬到GM的年紀都不小 玻璃天花板也厚 相對舞台我覺得反而較小 唯一好處-薪水不差
但書：
我目前也是在很大的外商 同事中有不少是從別的小外商跳來 來之前很多都已經是管理職
為何會想過來？主要還是小外商在台灣其實風險很高 這幾年縮編 關門的不少
小外商講求的就是要高速成長 win or go home 這點我想你應該很清楚
結論：
如果小外商在這幾年業績能夠持續增長 季季都達標 前景一片光明 那我建議去小的
若不是 留在大外商待幾年停看聽也不錯 畢竟接下來幾年經濟狀況不是太穩定...
備註：
稍微掃過這串討論 我猜沒幾個真正在外商工作過的 樓主想要找到答案我看很難...
月薪15萬太小看外商了 基層工程師都可以拿到這個數字...我公司副總稅率級距是40％
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