旋風 wrote:
你應該問問老闆
給的起多少薪資讓年輕人願意來...(恕刪)
為什麼不先問問自己到底會什麼
知道自己會什麼,能為公司創造多少利潤---才能知道自己值多少錢
如果什麼都要重新學,在學校教的出社會都用不到--要怎麼擺脫低薪???
我待的鐵工廠環境又髒又熱
再加上多粉塵,危險性普遍也較高
還要輪班日夜顛倒,又沒有妹看
但是這邊一堆剛畢業2X歲的年輕人,最近還有高中剛畢業的進來了
這邊多數人都沒有公司所要的專長或是特殊技能
不管是稍微老的或是年輕的,一樣是進來再學
按照樓上某些人想的這邊應該沒有年輕人願意待
我們這些沒專長的人公司也不會要
事實上是進公司的錄取率跟公務員考試差不多
公司也很高興有什麼都不會的年輕人進來
依照政府公告的平均薪資水準來看
這邊新人價碼也是在平均以上的
...........................................
台灣現在最大的問題就是在於 "薪資"
當老闆的都不願意付出教育員工的成本
員工只能領到產值的一小部分作為薪資
所以當員工本身能力夠強,很多人跳出來創業了
然後陷入老闆抱怨找不到"人才"的惡性循環
自己從搖搖欲墜的中小企業換到目前的大公司
目前感想是,一般來說,如果你只是想當個上班族的話
選擇 "產業"或"公司" 比你要擁有什麼技能還重要
自己看看104等人力銀行 要求雙語+專業 開出來的薪水有多可笑
還不如我們這些做工的無專長魯蛇
甘願去澳洲做沒技術單純賣勞力的工作(只為了高時薪) 一年後回來了 就得到一年的高時薪所得
然後呢? 繼續當個職場新人領低薪 只想周休二日 不加班(管你公司需不需要) 抱怨老闆不給高薪
工作十年也買不起台北的房子 看別人付出 認為是笨蛋 別人成功就是富二代
反正都不是自己不上進步不努力 是老闆無良 政府無能
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