sroach wrote:
我知道我這樣講一定...(恕刪)
終於有個腦子清醒理性的，你說的沒錯，很多人見無薪假就開罵，跟人一起喊爽的罷了，他們根本就搞不懂無薪假的實質內容，工時縮減但首先起碼有最低工資保障和勞建保，大部分傳產有很多中年員工，當他們選擇資遣後，能再回到職場的機率是非常低的，尤其是景氣復甦黯淡的情況下，在這種情況下，即使是年輕的你，你能保證下一個工作會很順利的找到？資歷與專長技能得以延續？當你選擇資遣，結果還是找不到工作，當資遣費和失業給付都用完後，喝西北方去吧。
敢沖敢賭就選資遣，保守型就選無薪假，沒有對錯，適合自己的情況就是最好的選擇。沒必要老是把企業經營者“妖魔化”~
資遣與無薪假，01討論夠多了，沒必要再討論。
紅色供應鏈崛起，我覺得沒有在國外設廠降低生產成本的傳產，日子恐怕愈來愈難熬，只有靠加班。而現在上點規模的傳統製造業，幾乎都是台灣研發組裝，大陸生產，台灣出口，我就職的公司也不例外。
前陣子看新聞報導“中國大陸半導體業崛起”，近年中國大陸傾全國之力每年千億資金，全力發展半導體業，台灣半導體業市場份額不斷縮減，岌岌可危，曾幾何時台灣引以為傲的高科技業，如今...，當占台灣GDP四分之一的半導體業，也快要被取代時，天佑台灣~
