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老鳥不帶新人融入環境是正常的嗎?

炙燒鮭魚排 wrote:
不太這常,會這樣可能...(恕刪)


公司蠻大的
這裡不要的話
也很難想到能去哪了

e86881739 wrote:
有些公司流動率高如果...(恕刪)


北部算流動率高
這裡不會
他其餘種種感覺
推測應該不是這個原因

a00227001 wrote:
這種情況蠻正常的比較...(恕刪)


還好他在工作上還算蠻幫助新人的
可能跟他的個性和想法有關
有些人就是不喜歡像袋鼠一樣
一定要老是把新人放在袋子裡
後來想想其實這些因素很多
人還是要久了才會慢慢了解


ake999 wrote:
MissVAN wr...(恕刪)


我其實只是好奇老鳥為什麼不會想帶新人去多認識大家
畢竟新人剛開始怎麼可能在公司隨意閒晃
但後來想想
每個人在帶人都有不同的方式
也很難去判斷到底是什麼樣的想法

d885668 wrote:
MissVAN wr...(恕刪)


主動在公司閒晃認識大家嗎?
有些新人到處閒逛 ,也是一種影響他人,而招討厭 ,
至於帶不帶看環境,介紹人,會不會增加留下機率 ,
感覺影響不大。
歡樂樂 wrote:
有些新人到處閒逛 ,...(恕刪)


你好像完全離題了...我看不懂...

MissVAN wrote:
公司蠻大的這裡不要...(恕刪)


當然自己去找事情做

跟在老鳥旁學習
究竟

MissVAN wrote:
公司這星期一剛來一個...(恕刪)



正常啊,退伍第一份工作就被主管說:你有看過菜鳥薪水領比老鳥多的嗎?

還好我年少沒失志,為自己打拼中
MissVAN wrote:
你好像完全離題了.....(恕刪)


可能我回短了,

介紹認識大家完,之後像花痴?嚴重影響老鳥…(可能是個例)

該讓你認識時,自然會帶。每個工作各部門,工作會有相連性自然也會認識。

老鳥本身也有自己的事,怎麼可能一直綁在一起…(有些事還是夠資深才能接觸,怎麼可能讓菜鳥看呢)

另外大家是去做事的,不是交朋友
我10多年前開始帶人~~~~~~~~



但是到了 "4年前開始"就懶得帶人...............


這年頭的年輕人對於 "感謝" 都不知道怎麼寫 (感恩 就免了)
我私人的專業書籍主動借徒弟 (借了不還)
工作專業資料自己整理有用的印給徒弟~ 半年後問都回我沒空看
半年前教的 半年後還來問.........



你當對方徒弟
對方只當你是資深同事或上司 哪可能認為你是師傅~~ (你明天去上班看到你的資深同事會覺得很值得你尊敬嗎?)
下了班只會和酒肉同事當哥們~
既然大家都是同事~
為什麼你要期望對方能像你老爸或老師那樣主動教你?






說真的師傅又不是要你爸
為什麼你一定要非得人家教.............
自己努力找資料和試驗不就好了? (我資料也都是自己努力阿..........)



Do not pass by like a dream
MissVAN wrote:
公司這星期一剛來一...(恕刪)

邊做邊學
多問
如果做的不是啥技術性的東西,其實真的沒什麼好帶的

職場態度是自己的
自己該多問多學,前輩並不是保姆
又不是技職體系有師父學徒

教育訓練是公司的事,不是前輩的事
除非公司的訓練規定就是前輩帶後輩
不然真的沒啥好抱怨的

所以至於你所謂的「應該帶那個新人的老鳥」
要看公司的規定而言
不然大部分的公司,真的沒有所謂的應該誰帶
都是遇到問題再請教,沒有手把手教學的
個人的見聞,多半只有新進女同事有這種手把手教學的特別待遇
各位講到最後都提到老鳥帶新人「工作上」的事
但我的問題是帶新人認識公司的人

工作上我是不知道啦
只是單純覺得新人沒有跟著老鳥的群體而好奇這種現象罷了
大公司不是都這樣嗎??

深怕自己被取代...

一皮天下無難事...
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