工作半年後的工作內容與應徵內容不符(真實心情寫照) (第3頁)

＊落雪紛飛＊

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樓主

2015-08-14 10:34

歡樂樂 wrote:
假設性，
小主管認為你不適合測試工作?
所以報備了女主管，而女主管也認同小主管的看法，
所以也不會反對交派於測試無關的工作給你.

如果是這樣，我認為如果我不適合測試工作可以跟我溝通

看能不能再給我一次機會，若還是不行再跟我說不適合

再調配我做雜事，而不是沒跟我溝通就擅自叫我做先前離職的[工讀生]雜事

歡樂樂 wrote:
往上提交的內容是你的東西，是否寫法就是你原本的，還是被修改了過??
是否有值得學習之處。

我每次工作成果都是寄信給那討厭同事(你說的小主管)，cc給女主管(我直屬主管)

只是那討厭同事常常說我格式不對，等其他問題，接著他會修改後再給女主管

也不跟我說原因，叫我自己想，他還理直氣壯說[不要學我做的有時也會錯，要自己思考，不要死作]

我知道他說得有些道理，但是對於一個沒這個工作經驗的我來說

需要有一套標準、方法、SOP參考，熟能生巧後自然會思考自己方法作不是嗎?

請問你說的[是否有學習之處]是指? 這句看不太懂

唉...是我太天真還是女主管不會管理用人?

天塚鬼

天塚鬼
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22樓

2015-08-14 11:50

我很盡力的把你的文章掃過，但真的太多文字，看得很灰，如有誤會的請見諒。

話說，小弟26歲時，曾在光電大廠工作一年，而工作的內容跟面試時談的完全不同，而且是打從一開始進去工作就歪了。
一年後，小弟離職了。

希望我的看法能對你有些幫助。

1. 如果，你的[部門主要工作]是你有興趣的，可以考慮繼續待著學東西。
畢竟你還年輕，說真的能力和經驗最重要，有一個環境可以供你學習再好不過了。
不見得一定要主管安排工作讓你學，自己也要努力一點能偷學多少是多少。
等你精了，就是"事求人"，而不是"人求事"。

2. 如果，這工作你只是打算沾醬油，那趕快開始找工作吧，不要讓費時間了。

3. 怪怪的前輩，怪怪的主管，任何一間公司都有，如果可以，試著在這間公司克服看看。
學會做人也是很重要的，這就有點像是練功打怪一樣，有這種小怪讓你練功，你該請她們喝飲料了!

4. 千萬不要小看主管。
你想想這麼多人裡為什麼就她可以當主管? 一定有原因的。
其實不用太急著想要有戰功，你現在還沒有戰功，小弟覺得原因是能力還不到，
商場如戰場，當主管的都希望底下有無敵戰將可以去打江山，
但聰明的主管，不會把一個未成形的小兵送去前線當大將，更不會把戰將等級的放在後援當飾品。
所以，請先試著讓自己擁有戰將的能力，再來評估主管是怎樣的人。

5. 不要搞一些有的沒有的小動作，吃力不討好，充實自己比較實際。

6. 如果工作只是"工讀生"，我想大家比較不會介意你是否有工作滿一年。

小弟講話比較直白，如有得罪的地方，請多見諒。
謝謝指教

＊落雪紛飛＊ wrote:
標題:工作半年後的...(恕刪)

jiunyiu

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23樓

2015-08-15 0:01

對照樓主您的另一篇文(我的派遣契約逐條問題)

有個問題我想先釐清一下比較好:

您口中那位比您早幾個月進去的同事,他是那家公司的正職員工還是跟您一樣是派遣員工?

一開始看您的敘述,就覺得您口中的女性主管對您這位工讀生的處置怪怪的.剛好職場版把樓主您兩篇的主題擺在一起,看到了才恍然大悟.要麻煩樓主您先解釋一下那位前輩是不是也是派遣員工吧.

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樓主

2015-08-15 15:38

天塚鬼 wrote:
如果，你的[部門主要工作]是你有興趣的，可以考慮繼續待著學東西

我當時不知道這工作是不是有興趣，認為有些興趣是工作中發現的，要做才知道

天塚鬼 wrote:
試著在這間公司克服看看。
學會做人也是很重要的

這是沒錯= =其實那討厭同事我已經沒跟他打招呼不理他了
就是那女主管叫我做勞力工作我很難過...覺得有志難伸

天塚鬼 wrote:
請先試著讓自己擁有戰將的能力，再來評估主管是怎樣的人

我也想擁有戰將(測試工作)能力，但這女主管叫我作的工作跟測試毫無相關...

甚至最近把我調到其他部門(名義上我還是測試部門，但實際上人與座位是別部門)做[工讀生]工作，

做寄信、泡茶、還要注意茶水間紙杯、奶精補貨= =根本沒機會培養能力= =

我也試著想培養我測試能力，但網路頂多找專有名詞解釋，實際測試方法還是需要公司內部提供資料

天塚鬼 wrote:
不要搞一些有的沒有的小動作，吃力不討好

你是指我寄信給女主管請求我想做測試工作是小動作嗎?

我沒想要跟女主管抱怨那討厭同事喔，我清楚這對我不利的

天塚鬼 wrote:
如果工作只是"工讀生"，我想大家比較不會介意你是否有工作滿一年

真的職稱是工讀生不到一年離職別人不會認為不穩定、沒定性嗎? 我很擔心= =

我是月薪制工讀生，薪水就是勞基法月薪最低薪資

人力銀行履歷表工作經歷那欄，沒有叫妳填幾個月年資，最少一年...

加上我是去年12月中開始上班的，如果能撐到明年過年拿尾牙後再離職就完美了...

這樣工作經歷有一年多+年終獎金，希望我能撐到那時候= =

但是我又擔心這半年硬撐會不會有內傷、憂鬱症...

所以最近一直煩惱要不要離職= =

天塚鬼 wrote:
小弟講話比較直白，如有得罪的地方，請多見諒

直白有何不可，俗話說[忠言逆耳]不是?

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樓主

2015-08-15 15:51

jiunyiu wrote:
您口中那位比您早幾個月進去的同事,他是那家公司的正職員工還是跟您一樣是派遣員工?

他跟我一樣是同派遣公司的派遣員工

jiunyiu wrote:
女性主管對您這位工讀生的處置怪怪的

我也這麼覺得...您覺得哪裡奇怪?

jiunyiu wrote:
剛好職場版把樓主您兩篇的主題擺在一起,看到了才恍然大悟

其實我看到這您說這句滿感動的...我二篇文章的文字非常的長
您能夠願意花時間看完，這心意我真的感動...

ryan0831

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26樓

2015-08-16 9:27

25歲，派遣工讀生。嗯...
我不知道樓主對工讀生的期望是什麼，
對企業而言，有挑戰、需要專業、長期性的工作是不會交給工讀生的。
看過的的多是打雜居多，正職無暇或不願或不需作的雜事，
丟給工讀生很正常。反正工讀生也是來來去去的。
樓主想在工讀生職位上學到什麼或夢想轉正，
很殘酷的事實是，你想太多了。
要轉正也是先考慮派遣，而不是派遣的工讀生。
換份正職吧，至少也是派遣工程師之類的。

另一棟樓樓主質疑派遣合約內容，
也是一句話：想太多了，你不夠格。
沒資本去對派遣合約討價還價，
而且一個工讀生沒有，也碰不到讓人動用競業條款的東西。
話說，那些有關考勤、調動的條文，為什麼不問派遣公司，
請他們幫你解釋，而是你自己猜東猜西再上網來問局外人的網友？

你主管算對你很客氣的了，
換作是你，一個久一點的工讀生，事能作、報告能交，
新的、資淺的會抱怨呆得久的那個不教、不分工作、用他的結果交報告，
搞不好久一點還會反映新的要教兩三次才會，影響工作進度。
你會留誰、用誰？一點也不奇怪你會被派去做其他事。
尤其很明顯部門的雜事只要一個工讀生就夠了的時候（所以你才常沒事可做）
沒跟你結算薪水算不錯的了。
話說，貴部門是沒別人可問、沒別人可談工作了嗎？
想轉正還不跟其他正職多打打交道？

jiunyiu

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27樓

2015-08-16 20:31

嗯.........我就實說我的感想吧.也許樓主會聽得很不爽,不過,這就是忠言逆耳.

我的想法大致上和樓上那位一樣.

我覺得樓主的女主管態度怪怪的,嗯,是因為如果一個工讀生老拿樓主說的那些事來跟我揮的話,我早轟出辦公室外或是換一個了.怎麼會一直包容著,直到知道樓主的身分是派遣才理解那位主管的作法.反正最多總共忍個一年就過去了,下次用換缺或是暗示派遣公司換人就好了.這是我的想法.

再說我對樓主的想法.

最少在我的認知裡,我認為"測試工讀生",與"派遣測試工讀生"兩種身分,做的工也許一樣,但我對於兩種人的定位會不一樣.我甚至很壞心眼的認為,如果樓主在一樓時說清楚自己的身分是"佔測試工讀生缺的派遣公司員工",可能許多網友回覆的方向與數量會不一樣.

如果樓主是認知了兩種身分的差別而不說清楚,那我認為樓主是有意要誤導網友;

如果樓主沒有這種認知,那樓主可能就要像樓上所說的,不要想太多,認清自己的地位,再來想如何擴充能力佔到好缺.

加油吧.

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樓主

2015-08-17 10:47

ryan0831 wrote:
樓主想在工讀生職位上學到什麼或夢想轉正，
很殘酷的事實是，你想太多了。

其實我有實際例子，就是我的大學同學，她不是派遣
她應徵[工讀生]職務，做了半年多，現在升為[行政助理]
據我所知那公司是20幾人的小公司，之前也透過人力銀行徵才
特殊的是該公司要求行政助理英文需普通至精通
這半年來來去去三位行政助理，此職位常空缺
而我那大學同學有得到女主管信任，將辦公室鑰匙給她開門
雖然英文不是很好，但還是順利當上行政助理，不知是不是公司人數多少的關係
我這要派公司(xx科技)看座位表計算，人數有160多人
因此工讀生升正職的情形是有可能發生的
其實我是在人力銀行找到這工作的，是xx科技刊登，上面沒寫派遣
於是到此XX科技公司面試，面試完後有接到錄取通知，但電話上人資小姐說有三個月試用期需要簽派遣契約
也就是當時以為這是正職工作，結果以試用期名義簽派遣契約，大部分xx科技的新進人員都是如此
要派公司工作規則有一個很討厭的規定
本公司(xx科技)新進人員若無法三個月完成試用，得再與其議定延長試用期限，完成試用合格者依規定正式僱用之。
結果過三個月也沒有跟我議定延長= =
直到半年我問人資小姐，她回：
[試用期是否通過，與當初通知報到時的說明相同：您主管將依您的工作表現評估是否能夠轉正；若轉正，則會由人資部通知您]
這根本轉正是不知何時= =

ryan0831 wrote:
那些有關考勤、調動的條文，為什麼不問派遣公司，
請他們幫你解釋，而是你自己猜東猜西再上網來問局外人的網友？

沒問派遣公司是因為，派遣公司可能會對他們有利的說詞讓我誤解
問局外人網友比較中立，俗話說[當局者迷，旁觀者清]不是?

ryan0831 wrote:
貴部門是沒別人可問、沒別人可談工作了嗎？

我有問同部門一位正職員工，他來公司二年多，過一年才轉正職，他職稱是[測試工程師]

ryan0831 wrote:
想轉正還不跟其他正職多打打交道？

關於你說的打交道，有說到我痛處...
我本身是內向不善交際的人，很不會跟別人打交道
頂多點頭打招呼而已，不太會找話題聊天，很傷腦筋的= =

＊落雪紛飛＊

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文章編號：57078725

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樓主

2015-08-17 11:30

jiunyiu wrote:
如果一個工讀生老拿樓主說的那些事來跟我揮的話

我沒老是向要派公司的女主管抱怨我沒分到工作
一星期前，我第一次發信向她反應我誠心希望日後能協助測試部門其他同仁做測試工作而已
至今都無收到回應...T_T

jiunyiu wrote:
我認為"測試工讀生",與"派遣測試工讀生"兩種身分,做的工也許一樣,但我對於兩種人的定位會不一樣

要派公司有沒有測試工讀生我不清楚
我並不知道[派遣測試工讀生]與[測試工讀生]定位不一樣，
因為先前有好一陣子待業，再不找到工作會更糟糕，
加上當時天真以為都是工讀生，薪水也一樣，只好接受派遣...
看樣子之後要找非派遣的助理、工讀生或派遣的工程師缺了

Meet Coffee

Meet Coffee
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30樓

2015-08-17 15:46

＊落雪紛飛＊ wrote:
原因是我秉持著[不懂就要問]的原則，因為我是資管系沒測試背景

我的工作還蠻長帶新人的，我的感覺是，我喜歡會發問的新人，

如果你是我帶的新人我會喜歡你，但是有一些同事也反應過，

不喜歡新人不經思考的一直問問題，所以建議你要問問題之前，

還是多思考一下，因為不是每個前輩都很有耐心。