吳柏柏 wrote:這薪水在民間企業來說...(恕刪) 五萬你們這些人領不到的不是考不上是根本撐不住警察的勤務時間你們的心態跟媒體一樣"賣雞排年入百萬"好像很好賣一樣賺二三萬然後整天怨天尤人只會幹這種事嗎?
webreg wrote:五萬你們這些人領不...(恕刪) 很抱歉,我目前領的比5萬多~ 出社會幹一陣子了~我是述說外面職場的環境而已真正出社會工作,會不知道普遍上班族水準?而且我也沒說警察好考 別人發言也請看清楚您的水準,老闆用22K請還嫌多,只能領最低薪資
男/女 警,我是偏向以加給方式來區隔,男女都能做,那領一樣的工錢又何妨若是女性體力不好或有月事,那不該你領的就別領或少領,能者多勞多領,另外在輔助、內勤方面的勤務能力去加強就好之前有新聞播女警抓3c資通案件就很細心,還有隱藏身分,讓嫌犯降低戒心,其實放在對的位置是很好的像成龍警察故事續集為例,女警超強smart04910 wrote:女警的好處就是可以...(恕刪) 女警通常是應付姘頭的
還記得以前老爸說過, 工廠現場單位招考時因為女生很會考試, 所以現場單位師級工程師筆試通過率很高, 一開始面試後都會錄用, 但是久了以後發現, 女生的工程師來不久後就會申請轉調到內勤單位, 原因可能很多, 但主要在於無法配合輪班, 但是, 因為公司有點類似公家單位, 也有工會, 所以也沒辦法辭退, 只好讓她們請調, 但是因為仍佔原單位名額, 後來就是原本弟兄繼續撐著, 久了, 現場單位都不想再招女工程師, 但是又不能有性別歧視, 所以筆試就算過了, 面試分數就盡可能不會太高分...其實, 小弟以前還滿佩服前單位的女工程師前輩, 晚上值班也是很認真, 小弟會偷咪一下, 但是從來沒看過前輩有偷睡覺過...所以有時候要看人啦, 不過真的不喜歡那種先佔缺然後再轉調內勤的行為就是了...