偏偏我的事情又是最多，整個部門就我一個人孤拎拎沒加薪
一整個OOXX到不行
每天上班前我把所有今天要做的工作全部寫在白紙上
下午4點前一定把所有今天要做的工作全部完成(以防忽然給我丟工作或開會)
講真的 做的很無力
副理也特地找我說明未加薪一事
理由很簡單---我知道你很努力，但是我不知道考核分數要打到80以上才會加薪
槓 當主管當那麼多年 不知道分數打多少才會加薪
副理人是不錯 但中間還多了空降一個副課長 我看明年可能又難了
話說樓主可以好好考慮換個正常一點的工作了(連我自己都得好好想想了)
小弟本來在工廠(資本約20億員工500~600的私人工廠)當品管
4年只有調一次調薪400元
當時小弟還沒滿30歲
常常在想只要努力一定會有機會事實上可能我不夠努力能力不足或是錯失機會所以我的職位不動如山
眼看一堆比我晚進去公司的後輩一直往上爬讓我很無力又加上隨著年紀的增加薪資不動壓力越來越大
後來小弟就決定換工作.小弟大概經歷了半年的時間才換到一間口碑比較好的公司上班.雖然要輪班休假比以前少可是該給的薪水跟調薪都沒少.登時壓力輕了很多
小弟認為到了一定了年資如果沒有晉升就要考慮很多問題本身能力.公司制度還有業界環境這些都是引響公司生存發薪的關鍵.
像我就是認為前公司的主管對我印象不好了.公司的市占率毛利率節節敗退.制度上是用升遷來代替調薪居多所以我決定換一個環境讓自己再出發.....
希望我的經驗可以幫助到你
PS如果是基層工作很多公司都限制年紀這個也是換工作考量的點之一
祝福你加油
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