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K9061113 wrote:
小弟我在中部經營加盟...(恕刪)


你的 工讀生走 那是很正常的吧 學生 又沒有多少打工經驗~~ 你的 店員+店長 年

資都5年以上了 有存點錢 想自己開一家店 離職也無可厚非 沒錯吧 ~~

中部飲料店你這待遇 還OK啦 要請人不難 問題 你的杯數 肯定是外送居多 那種

外出頻繁 很累 也容易出事故 ~~ 再說流動率高是很正常的吧 台中春水堂待的夠

久的 還不是都自己跳出來自創品牌了 ~~


待遇還OK 請人就是 但要刊登對的地方 ~~ 畢竟你是加盟的 不然其實簡化流程

最快 類似 古早味紅茶 那種 只剩幾種茶飲 簡單 無腦 只要配冰 配糖 現成的 紅茶

綠茶下去調幾種簡單的口味就好 員工也不用請到這麼多 但可能會失去很多外送

冬天其實也可以做冬天的飲品 燒仙草那一類的

有心無心,口說無憑;有情無情,時間證明 DENON S10 綜擴 Dynaudio Audience 42 喇叭 FURUTECH ADL GT40
K9061113 wrote:
小弟我在中部經營加...(恕刪)


依我看,那個32歲的要辭就讓他去辭吧,他這個年紀領這薪水有點少,如果是女的我還會想留,(服務業流動率高,

台積電薪水開的很高,還不是一堆人離職~)

,如果是集體請辭就想辦法撐到請到人,會搞成這樣,主要原因就是你請的人太少,所以要看人臉色,

你今天如果請了兩倍人力,就會變成工讀生巴結你,希望你多給時數,建議你改為時薪制,而且現在年輕人大部份

都不想太操,多的是想做80個小時,領個1萬就好了~

暑假是畢業潮最容易請到人的,別擔心要離職就離職

,去學校附近發些傳單,貼廣告,請老師幫忙介紹,介紹費一個給2000,你怕請不到嗎?

cc281399 wrote: 依我看,那個32歲的要辭就讓他去辭...(恕刪)

實務上 不好找人
這種工作沒人要做
都是要找辦公室工作

K9061113 wrote:
小弟我在中部經營加...(恕刪)


就讓他們離職

在重新找人

服務業流動率大本來就是可以預期的事情了

大家一定都是有更好的發展.

要不永遠在哪邊手搖杯....一輩子嗎?

看開一點!!!

要不你就是每個加個五千,人自然就留下來了.

老闆有老闆的考量.

員工有員工的考量.

當這兩個碰在一起就是身為老闆該去思考的問題了.

員工說不做就不做,因為不做最大對吧!!

馬雲說過:員工會走只有兩個原因.一個是受到委屈就是不爽,另一個就是薪水沒給到位.

你會認為這樣的薪水給員工就足夠,那你站在員工的立場想一下你就知道夠不夠.

我房子在裝修,我明明就有給工人薪水那我為什麼還要送點心涼水過去慰問一下呢??

這個就是原因!!!

說白一點給正職一個人加薪2~3千看看,他們心態就會轉變得.

會拿翹是錢給不夠,給高過於行情價的時候.這個天秤就會倒向你這邊了.

就看你甘不甘願多給一點錢了.

如果加薪高過於行情價,他們還是走沒有關係.

因為你接下來會請到人的,重賞之下必有勇夫的.

加油!!
我比較驚訝20元飲料

原料成本需要到10元??

大量製造怎麼會如此高

還是樓主用很不錯的原料

這樣20元也太便宜了

那些連鎖飲料店一杯都40~55元....
2萬請你坐辦公室你要做嗎?

辦公室都嘛領最低底薪 ,是有這麼多辦公室缺要做?

那超商店員為什麼請的到人??
-----刪-----
聽說還是要有十五個字才可以
應該是請錯人了吧~~

飲料店員工,做一輩子,還是飲料店員工

工作沒有前景,薪水也有上限.男性難道上了40歲,還是當人家員工???

難道做了二十年,薪水就會到七八萬以上??

這種工作人員,就像服務生一樣,來來去去的,流動率高是正常的

請一些結過婚的女性(這種人家庭為主,只求有份工作,穩定性高)

不然就請工讀生(學生) 成本低.

反正員工取代性高,老員工走了,省下的錢,反而以可多請幾個

新員工.

一杯飲料現在光杯子就要2元了,再加上封口膜 吸管 袋子...現在加盟總店送原料來店裡連運費都要加盟店自己付...

加盟店要增加甚麼器具,要加賣甚麼東西...不好意思全要照加盟總店規定來,違反合約一次二十萬起跳,最高兩百萬...開店簽合約實地一件事就是壓一張沒寫日期的兩百萬本票

小弟早班都是女店員...沒說清楚SORRY

對於員工小弟從來也不是給了薪水就算了,天氣冷想要厚一點的外套...我買了,想要休店辦員工旅遊...我辦了,凹我請吃飯(一餐六七百的)...我請了,還有很多想要___...我給了...等等族繁不及備載,我老婆還常常抱怨我對她們太好....

想多賺獎金不要多請人也是她們說的...

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