當老闆的合理新資應該是多少 ? (第3頁)

davidjjjj
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21樓

2015-06-18 23:03

這很好算的：
假設你有一億，想賺錢，有下列幾種選項：
定存：一年可回一百五十萬
定存股：有點風險，一年可回三~六百萬

上面是不用自已費力就能賺到的，想多賺點，就開公司吧，高風險行業，一年至少賺個一千萬才值得投入。
風險高，所以最好的方式是分散投資，開十家公司，一家投入一千萬。
三年後，七家倒閉，三家存活(這已經假設你很有眼光了)
三家存活的公司，平均每家應該投資報酬率應該達到三成三以上(一千萬賺三百三十萬)

老板投入一千萬，一年賺三百三十萬算爆利嗎？不算，這是合理的報酬率，要不然真的買定存股算了。

maco0304

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22樓

2015-06-18 23:17

alger43 wrote:
而老闆卻因為他是老闆，不願意cost down自己的開支，他覺得我花這麼多錢，這麼多時間，風險又這麼高（其實他的員工風險也比別人高），我當然要得到我該有的回報，殊不知，越有錢的人，越有能力的人，可承擔的風險本來也就越高，你失敗了，可能是從全新賓士換成中古豐田，你的員工呢？會不會是從中古豐田換成一條繩子。

在這個前提下，每個人的薪水都是合理的，開公司，不應該單純的只朝向營利，若永遠不轉型，永遠都有更低工資的地方，永遠都有更低營運成本的地方，看起來台商好像很厲害，但卻永遠想去更低成本的地方，因為只有這樣才能賺錢。

所以結論你只適合當員工

結案～

alger43

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樓主

2015-06-18 23:22

CNC-小保 wrote:
我是覺得,如果有能...(恕刪)

這也是我想說的，有能力才去當老闆。政府對資方不友善，難道對勞方友善嗎？
我覺得，這永遠說不清楚的，公說公有理，婆說婆有理。換個角度來說，對雙方都友善。
世上本來就沒有公平的事情，純粹是覺得大家應該一起提升，從根本上提升，就像我說的，開公司不應該只為了賺錢
若不是認真找到創業的熱情跟動力，而只是看到上下游產業的中間有獲利空間
就開始開公司賺錢，這.........永遠都會被更便宜的成本取代。何苦當個老闆呢？畢竟要面對及管理的事情太多，人生不該只是當個好老闆，也應該當個好伴侶、好父母、好兒女、並保有自己。
至少我是這樣認為！

寶肝丸

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24樓

2015-06-18 23:31

alger43 wrote:
員工第一，顧客第二，賺錢第三

就算再有良心的老闆，沒賺錢，也顧不起員工了
不賺錢的公司，員工基本上也待不下去
不賺錢哪來的福利，就和老闆說再見

alger43 wrote:
不然為何要冒這樣大的風險

因為要賺錢
有錢才能照顧員工，不然都是空談
不然老闆口口聲聲說要照顧員工，結果員工說那就加薪、年終加碼、福利增加吧！
如做不到，員工又如何信任老闆說的照顧

企業責任、照顧員工等
沒錢真的做不了事

就像您一開始舉的例子
說真的，那種獲利和那麼多員工，老闆過不好，員工也過不好

alger43 wrote:
但卻永遠想去更低成本的地方，因為只有這樣才能賺錢

降低成本不是錯誤
本來該降低成本的地方就該降低成本
重點是，哪些該省？哪些不該省？
另外，節省人事成本也不是不可以
在員工越多的公司，混水摸魚、工作能力差、態度不良的常可看到
對這些人開刀並無不可，汰弱留強
再對有能力的人多些獎勵

所以公司積極獲利，以利潤為優先並無不可
重點在於會不會分享獲利

alger43 wrote:
開公司，不應該單純的只朝向營利，若永遠不轉型...

公司會轉型，都是要朝向更多獲利，獲利才是公司轉型的動力

總之，我知道您想要追求的理想
但現實應該是
1.公司要能足夠的獲利
2.足夠的獲利下，經營者要有分享獲利的勇氣
不過不管是台灣或國外，能做到以上兩點的公司已經越來越少了

BetterCallSaul

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25樓

2015-06-18 23:33

我認識的中小企業老闆"薪水"都只拿基本工資

寶肝丸

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26樓

2015-06-18 23:36

BetterCallSaul wrote:
我認識的中小企業老...(恕刪)

那是為了避稅吧

Loompster

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27樓

2015-06-18 23:42

alger43 wrote:
看到大家都在說薪資...(恕刪)

不是薪資0元，然後吃喝拉撒睡、休閒娛樂都報公司的，連車子也是掛公司牌...

bd_player

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28樓

2015-06-19 0:21

alger43 wrote:
看到大家都在說薪資，那假設我有50個員工，每年營業額1億新台幣，毛利大約30%。員工平均薪資該多少 ? 給新鮮人起薪該多少 ?
老闆(獨資)自己該拿多少 ?

薪資是看就業市場的狀況而非事業的利潤, 如果是因為老闆的企業管理能力強而有高於同業的獲利, 那老闆本來就應享有由管理能力強所帶來的報酬.

但這樣的老闆可以找更多員工來擴大事業以賺取更多的報酬, 而要找到更多員工則需有更好的薪資待遇才能吸引到所需的人材. 所以基本上薪資是由供需來決定而非企業的利潤來決定.

tomguo

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29樓

2015-06-19 0:24

敝司的老闆是抽走淨利30%,不過應該是檯面上的啦..........

畢竟房貸&雙B進口車都是用公司的名義購買&租賃......

原廠的達成退趴也不會在公司帳上.......SO?

沒上市薪水優於業界也就繼續打工了.........

陳帥勇

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30樓

2015-06-19 0:52

alger43 wrote:
看到大家都在說薪資...(恕刪)

當老闆的都要先拿一筆錢出來，

錢是貸款來的，公司租的，

錢看起來進口袋很多，能留下來的沒多少，

好不容易熬過把錢還完，買一間公司，

就被嫌爽。

做生意沒有穩賺不賠，高風險高利潤。