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原來我們公司艱難程度可比登陸奧哈瑪海灘了

回首總是感慨 wrote:

前面我說那個10年的OP
面試說的天花亂墜
老闆以為撿到寶開高薪挖角
結果前公司甚麼東西他們工程師技師都調好了
OP只要叫程式就好
叫程式的難度就像拿遙控轉頻道一樣....
老闆知道了很不爽
第一個月大家都在猜這薪水老闆會不會照給
結果真的有少
十年OP就找老闆吵了
沒本人同意不能任意降薪這是老闆的錯
但是吹自己很厲害騙老闆開高薪
拆穿了還跑去要錢
真的是人不要臉天下無敵
然後就開始臨時請假,半天請假,跑廁所,發呆...
撐了三個月
要是一開始就開高薪
我看真的會一堆嘴砲的進來騙吃
撐一天算一天賴著看什麼時候被趕走
搞不好要請走還要凹資遣費哩


1.很想問一下這種能力的op,老闆是用多少的薪水請他?
2.當初是誰面試他進來的?樓主嗎?
加工這行~~~哀競爭激烈阿 就算是小工廠的老闆也沒賺多少 更別說能給員工多少錢了
加工的未來喔 沒有未來哈哈 像水電一樣賺個工錢罷了
除非你是加工領域的領先者 天底下沒幾個加工的出來 你才有豐厚的利潤 但是這種市場也很小~~~
最近剛買mta510的新手單車手請多指教我住中壢假日練習路線中壢到永安來回
還有先不談新人的能力和工作態度這些
流動率高有時不會只是錢的問題而已
而是公司內部氣氛的問題,簡單來講就是人的問題
一直有人提薪資這邊
我一直覺得有些人是"站著說話不腰疼"
不然來辦徵文比賽?好了
請三個回答10年資歷的OP
程度就是會拿遙控轉台
這樣薪水多少是合理的
基於什麼理由這樣開
當然理由也要合理
這樣我再公布答案好了

回首總是感慨 wrote:
大大話不能這麼說台...
第一個月大家都在猜這薪水老闆會不會照給
結果真的有少(恕刪)


連談好的薪水
都能單方面反悔的公司
真不知有哪種人才.會願意待下去呀
這那裡是薪水問題,簡單說就是工作無法適應,
就算給雙薪照樣留不住人.
自己培養些熟手吧.
現在太多行業出現斷層,根本跟薪水無關,
出高薪都沒人來應徵,是公家單位幫廠商徵人一樣徵不滿人數.
起薪五萬....


如果覺得工作很簡單,頂多只要拿個搖控轉台,
為何要去找1個有10年工作經驗的op?

找了一個號稱1個有10年工作經驗的op,
卻在這抱怨連搖控轉台的工作都做不好,

這問題的背後不就是那個負責面試的人嗎???
也難怪艱難程度可比登陸"奧瑪哈"海灘。




每個找進來人都覺得能力有問題,面試主管本身的識人能力很有問題
公司認為員工能力不足,未知會便單方面減薪,公司誠信不足,且違反基本法律
一個連法律都不想遵守,且在主管能力又問題的公司,不艱難是要誰艱難啊
這樣公司"艱難程度可比登陸奧哈瑪海灘"真的是剛好


虎班喵喵 wrote:
如果覺得工作很簡單,頂多只要拿個搖控轉台,
為何要去找1個有10年工作經驗的op?
找了一個號稱1個有10年工作經驗的op,
卻在這抱怨連搖控轉台的工作都做不好,
這問題的背後不就是那個負責面試的人嗎???
也難怪艱難程度可比登陸"奧瑪哈"海灘。

回首總是感慨 wrote:
一直有人提薪資這邊...(恕刪)


跟轉遙控器一樣簡單?

我這邊的作業員只會上下料+按cycle start

請問一下你老闆開多少薪水?

並沒有少給啦!
老闆又不是笨蛋自己挖坑給人告
只是原本的開高薪該有的獎金沒有
全勤他自己常請假所以也沒有
加班他覺得薪水太少不開心不加所以也沒有
這些加上去起碼可以再多10K
我前面有說面試的是老闆
老闆自己只會做傳統機台
CNC不會所以被唬爛到了
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