• 13

具有外文能力的技術人員很難找

歐對了 還有一個重點

會日文的工程師 誰還會留在台商?

婉君 wrote:
我們開價至少至少有五萬起跳,應該不是錢給太少吧?

沒別的,就是薪水太低..
工作在北部,不考慮用簽約或是培訓的是因為我們習慣都是趕著要東西,請人自然也是立刻要拿來做日本線的溝通,要培訓就久囉,語言沒個兩三年應該不會有啥成效,至於工作應該取代性極小,能夠被本公司奴役的話,除非自己有一天覺悟了或是中了樂透閃人,不然我們很少找新鮮的肝然後踢掉老肝

可能本公司名聲太差吧?找工作的看到就被跳過...

婉君 wrote:
工作在北部,不考慮...(恕刪)


日文好的
技術通常不是很優

技術好的
日文應該沒幾個會的

要找日文好又技術好的
請去日本挖角在日本工作的華人
但日本的薪資.........
我想你也請不起....

高級書僮 wrote:
會日文又要專業技能...(恕刪)

讓我想到
先前面試(跟某玻璃廠主管)
薪水不到3萬
做得是課長級的事
價錢

價錢

價錢

價錢

價錢

價錢

重點在價錢,只要請不到人,你就一直往上加就好了...
50K,要日文好,又有技術能力??

這是鼎泰豐的服務員徵才連結:

https://www.104.com.tw/job/?jobno=3xori&jobsource=

社會新鮮人,不用懂技術,不用會日文,薪水就有40K了,你現在要一個懂技術,又會日文的,只給50K,你覺得這樣找的到人??
每個星期把薪水加個一千,我不相信一年內還找不到人
佔山為王稱國家,只要有心人人都是大王,只問立場不論是非,以德報怨何以報仁,不要跟豬吵架,認真你就輸了
其實,就單純只是會日文同時技術能力又夠的人少而已...
如樓上大大有日商公司工程師經歷,日檢一級(現在是N1)的,真的是不多。
有的話也都在日商公司,那就要看公司的名氣跟薪水福利有沒有跟日商公司比。

例如說,我以前同事待的公司(遊戲)有一回要急徵泰文的PM,薪水都好談
(意思是儘量滿足開出來的薪水)。問題是哪來那麼多泰文好,又有PM經驗
的人等著給人請?符合條件的人都在位子上了,急也沒用,只能碰運氣而已。

是說,日本那邊一定不能接受只會英文的工程師過去嗎? 有時候覺得跟日本人
用英文溝通,事情反而比較好搞定,因為他們會為了迴避用英文溝通,自己搞定很多事...
派個會日文的工程師未必是好事。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
以前認識一個在南科做主管的,英日文都精通,還兼做直銷~
印象公司開給他的薪水好像也是五萬左右。

這種人材真的千里難尋
  • 13
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 13)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?