STANLEY650719 wrote:可信度很高 但很...(恕刪) 不需要看的這麼偏頗.如果滿意前東家誰會離職?也正因為如此.裡面的資料更具有一定的可靠度.意思是.沒有必要幫前東家美化說好話.只管爆料從網站一開始有的時候關注到現在.別的縣市不敢講至少我的家鄉那些"著名"的公司薪水就是那樣....而我自己也是回報過幾個自己面試過的的公司..
我個人待過幾家上市公司,我退伍13年了我查了一下我前前公司,準我前公司,準我目前公司,超準這個網站有個缺點,就是你看到的大多數都是年資5年以下的資料資深或者是已經升上主管的,這方面的資料很少有點感觸,就是我的前公司們,起薪比起我以前進去的時候,沒增加就算了,有一家還降低4000元.我記得我當年進去是32000.但是我看別人留的資料,這兩年起薪已經降到28000.不過我的現任公司,只要在職人員調薪,新人起薪也是跟著調。我當年進目前公司,起薪32000的樣子目前的起薪已經37000了否則資深人員與新進人員,工作內容一樣,結果薪水差2倍,這樣新人留得住才有鬼我認為不要差距超過1.5倍
我一直覺得蠻好奇的, 何以大家都有辦法對同事的薪資瞭若指掌? 大家都有看別人薪水單的習慣嗎?有規模的公司當然會有其敘薪制度, 一般是跟者職等走, 但工作內容加給有不小的差異,沒有一定標準.如果參與討論的剛好都是人事部門的就算了, 不然只有對我報告的員工我才會知道他們的薪資