whalecat wrote:我也覺得如果公司無...(恕刪) Oh!有兩位網友都覺得沒有辦法給員工請一個禮拜假的公司是太小氣,不值得待!?大家都這麼認為嗎?我感覺,以台灣的工作環境,除非是你們指的待遇較好的產業(科技業或外商),不然真的願意讓員工請10天的假嗎?我朋友他是一年有7天的特休,可是他們公司規定上半年只能請3.5天我的思維比較偏歐美吧,我也覺得工作有提早交接好,有好好誠意的跟主管溝通,並平常出席狀況都良好,很少請假,我覺得這偶爾的10天左右的假並不是太離譜的要求不過在台灣...似乎是難喔
重點不在能不能請2個星期, 而是你重不重要!我遇過一個處長級的人他每年都會請2~3個星期的假, 跑去很偏遠的地方旅遊(非洲, 祕魯....)也沒有聽過誰會不同意他的假因為他夠重要, 能把事情交代好, 你想放假當然不是問題但如果你的事情我只要開職缺1個星期就可以找到人取代你你敢放2個星期的假嗎?
Kenny53314 wrote:請14天這樣到底有沒有辦法?還是說主要是看你理由的說服力?(如奔喪,或家人在國外有急事要我們去前往..)(恕刪) .....需要這某麻煩??我公司直接填"家族旅遊"就飛出去玩了~
Kenny53314 wrote:明年中想跟女朋友到美國玩兩個禮拜(本來想去20天的...可是她覺得實在不可能請那麼長)她是做傳統產業的辦公室行政,不曉得各位都如何跟公司請假出國玩?請14天這樣到底有沒有辦法?還是說主要是看你理由的說服力?(如奔喪,或家人在國外有急事要我們去前往..)...(恕刪) 之前老婆生二寶,陪產假5天,我只休到1.5天後,下午 主管/人事部門就打電話來說,不能連續休5天,要我明天就回公司上班。P.S. 我在這公司十年多,還真得沒有請超過5天的特休or 陪產假印象中,最長的是請3天假。