要是給人請去上班就差很多，別懷疑學歷好的真的很吃香。
看那台灣某大手機品牌，砍了一堆基層員工，高層依然坐的很穩，不是嗎?
產業界高層對高學歷的人很寬容，做錯事能一忍再忍，要是沒學歷有能力，做錯事肯定是當頭就罵或沒頭路，而且給的教育訓練的資源比較多，公司好的案子在分配，有學歷能拿到比較好表現的案子，也會讓升職比同職位容易。
就算是在業界做了二三十年以上的老師傅，在老闆面前，不見得比得上三十不到剛畢業的台大博士，再加上有的老闆最喜歡聽故事，真剛好說故事的能力一般老師傅真的很難學成。
很多老闆其實也不能怪他，對半桶水的老闆而言，博士說的一定就是對的，因為他也無從察證，只能相信專業，除非真的很離譜，通常在公司的地位真的難以憾動。升主管的時侯也一樣，老闆日理萬機，那有可能真的去考核能力?一旦有主管缺，想當然一定升學歷高的。
不想讀書，就努力自己創業，吃人頭路沒學歷，除非機運很好，還要比別高學歷的付出十倍以上的努力，不然通常在公司很難往上爬。
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