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找不到工作的抱怨文(已於1樓原文更新)

你誤會了哦,辦公室小妹我不可能說要32K....
以前在外商(不是假外商XD)
專業技能有,當初我回32K的那個工作,是要找"有經驗"的研發品管工程師一類的職缺,
面試官說想花40K找二個人.....

abollar wrote:
辦公室小妹通常2萬上...(恕刪)

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就是這種感覺,所以才上來抱怨....
為什麼一堆人可以接受這種無良老闆開出來的低薪???
很沒天理!!!
所以堅持的人就沒工作????哎,一整個無奈(攤....
Mister小古 wrote:
底限32K 問題你...(恕刪)

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嚴格來說,不是只找行政職,
目前本人的range很寬....只要做得來的,可以做的,都不放過機會去應徵

至於薪水,本人是看工作在談,不過更多時候是,人家看到年紀就不想用,連談薪水或面試的機會都沒有...

姝姐兒 wrote:
樓主你是做行政職吧
...(恕刪)
doumiw wrote:
找不到工作很久了,沒錢到電話都不敢接,因為每一通都來討債的...
心情好苦悶又沒人可以聊天發洩,只好開個新帳來抱怨一下....不想看的請轉台,謝謝

工作真的好難找,自認是個人才,但一看到年紀就被打槍,
因為一些因素,輪班苦力型的工作不能做,
連徵求辦公室的工讀小妹都去了,還是不用我(因為不是"小"妹嗎> <)

心裡真的覺得日子過不下去,(加上一些事情)
真的知道說為什麼有人想尋短(不過別擔心,本人不是這一型的)
人家說一文錢逼死英雄好漢....哎....> < 好想大哭一場

遇過面試官問我希望待遇多少,回說依剛才談及的工作內容,32K是我個人的底限,當然如果不符公司規定,也是可以再討論.
(這樣回答我覺得沒有90也有85了吧!!!)
結果面試官回我,上面給他40K預算,要他用二個人..........(一整個無言)

好,也有很有良心的,有~~~對方寫email+直call,工作內容跟待遇也都不錯,
但是我不得不拒絕,因為上班開車至少1.5H,我只有機車!!!!機車啊!!!!

心煩意亂去廟裡求了籤,神明說"it's not your time yet"....
when will be my time????? when??????

好了,抱怨完畢,謝謝收看> <~~...(恕刪)



1)籤詩最好寫原文,不要寫"解讀"
有時候解讀有好幾種,代表好幾種的可能性

2)我猜樓主大概是在中南部
因為之前我也碰過這個情形,當了國際業務/業助三年後,
去中部各個工業區應微,沒有一家給30K,
都是25K上下~~~~~~~~
即使我強調,我有三年經驗,但對方的意思都是「公司的預算就是25K上下~~」
雖然當時的我沒工作,但每個月還是要給「家用 12K~15K」
所以幾個月後,就撐不下去了。
賭了一個運動相關產業(運動產業只會更好,不會更差)
從「23K」重新作起~~~~~~~~~~
沒辦法,即使有三年經驗的我,23K也只能含淚吞下去。
( 領23K 還要給家用12K~15K )
唉..........在中南部真得是資方的天下............

現在薪水雖然好多了,但年薪還是不到60W ..............
其實打聽過,界業像我這個小主管職位,年薪都嘛有60W
但我們家老闆真得是摳~~~~~



doumiw wrote:
至於薪水,本人是看工作在談,不過更多時候是,人家看到年紀就不想用,連談薪水或面試的機會都沒有.....(恕刪)


如果是助理職,年紀大的真得會被打槍~~~~~~


doumiw wrote:
工作真的好難找,自認是個人才,但一看到年紀就被打槍...(恕刪)


好奇的問一下,你為什麼會自認為是個人才? 有什麼長處、強項?

說出來讓大家幫你分析一下,不然光是抱怨,於事無補。

說一句難聽的,年紀真的不是問題,能力和年紀不匹配才是問題。上了年紀有經驗的專家,只會隨著能力的增長越來越搶手的。

SENDOH0420 wrote:
1)籤詩最好寫原文...(恕刪)


運動產業只會更好,不會更差。敢問SENDOH0420大在做哪方面的運動產業?
其實除非鞋子或者服飾, 其他運動產業多多少少都受到3C產品影響在萎縮或者停止成長

對!!!
SENDOH0420你完全說中了本人找工作的情況,
為什麼中南部可以差成醬子?????(話說我都降之前工作的一半以上有了...人家還是覺得太貴@@)

至於專業技能我不是沒有,我也懂很多時候專業累積應該是越老越值錢,
但現在的感覺是,這種說法似乎只適合北部,中南部根本是另一套.
(想想我也曾經有被挖角過耶XD)

剛才已經去把linkedIn打開了,104看膩了....都是萬年缺....

至於Kanyil關心的我的專才,有個人因素不能寫,先謝謝^^
(如果真有HR想給我機會,請私PM,請見諒> <)
不過如果以30公分做標準來認定人才,我是不及格(笑)
加油
持續精進自己
當機會來的時候
好好把握
doumiw wrote:
不過,個人的想法是,只想拿香蕉找獅子.......(恕刪)


獅子不會抱怨只找得到香蕉

doumiw wrote:
你誤會了哦,辦公室...(恕刪)


有經驗的工程師缺32K...

恕我直言,這是打雜缺不是工程師缺...

正常工程師缺,在北部大學新鮮人都有36k...
去幹保全啊!
doumiw wrote:
找不到工作很久了,...(恕刪)
doumiw wrote:

至於Kanyil關心的我的專才,有個人因素不能寫,先謝謝^^
(如果真有HR想給我機會,請私PM,請見諒> <)
不過如果以30公分做標準來認定人才,我是不及格(笑)...(恕刪)


厄,好吧。那大家隨便聊聊就好。

1. 自由市場講究的是供需問題,南北之間的差距不是一天兩天,如果你為自己設下種種限制,當然沒法為自己謀取最大利益。

2. 人才也分很多種,所謂術業有專攻,叫郭台銘去灌籃,Michael Jordan去晶圓廠,估計下場都不會太令人激賞。你找的工作看起來有點雜,讓人看不太清楚,這也是為什麼有我之前一問。

我剛出社會的時候也是左右碰壁,往往會覺得懷才不遇,有次一位長輩送了我一句話:"真正的人才是不會被別人埋沒的,而自認為懷才不遇的,往往沒有真的才能。"

這句話不太中聽,但是這十幾年下來,深深感謝這個長輩的照顧,受用良多。

你現在連跑道都還沒站上,何必這麼挑剔? 先找第一份工培養專業,之後跳槽,步步高升不是很好?

對於沒有工作的人來說,沒有什麼工作是"低"的。連個起跑點都沒站上的人,憑什麼挑剔?

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