除了要夠奸詐外就是要夠壞
不然被弄掉只是早晚的事
你不犯人人不犯我
這句話職場上並不適用
當你20幾歲剛進職場努力學習,
很快的30歲就可以獨當一面做專案,
35歲升上小主管,
40歲終於步上部經理,準備往上爬,
好不容易45~50已經到協理(處長),已經習慣做決策,相對的,技術也已荒廢多年,就算想鑽研新技術也比不上年輕人,到了中年,也就是上有老,下有小最需要用錢的時候,也正是人生最得意的時候,公司看你三高(年資高,薪水高,年紀高),一句話就把你資遣,突然間,你的人生從此變黑白,想到外面找同等工作,一些公司也都是同樣在趕走這批老人,剩下的工作有什麼呢?就剩下計程車司機和保全了..
你現在可能20幾,30幾,或40幾,想辦法渡過你50歲之後的日子吧,若沒辦法自行創業或升上最高主管(總經理),那後半輩子會很悲慘,
不要再憎恨那些高層老頭了,因為過一陣子,或許你會看到他在顧你們家大樓的門口或是你坐計程車時他是那位司機,
年輕人,再過十幾二十年,你就是人家口中的老賊,而公司欲去之而後快的資深員工...
今年我45歲 但我有本事40歲以前就不上班在家帶小孩 不去跟年輕人搶位置 沒有太多人作得到
其實別人並不是做不到 是不願意跟我一樣 同輩裡面比我還有本的多得是但都不願意選擇退休回家的路
對這個社會來講 40多歲不上班賺錢遊手好閒宅在家裡會招來許多的議論 這是別人選擇繼續工作的無奈
當然我也是因為公司GG才沒有工作 不然當年也是在自己的業界混得還算是不錯 選擇不玩也是很意外
有些人老了 技術或許不行 但不是每個人都一樣 以前我自己做的事是跟累積的實務經驗有很大的關係
大家可以盡量詛咒"這些沒有用的老傢伙" 我自己的這一行 隨便一個疏失 可能就幾千萬美金不見了
江湖一點訣 別傻了手冊也寫不上來 完全要見招拆招 沒有問題是用手冊可以解 只能靠歷練來巧解
這些需要歷練跟經驗 基本上年輕小伙子根本做不來 幾年的功夫也不是能夠解決這些問題的段數
唉 並不是每個"老"人都是這樣沒有用的 還有許多不同的產業與專業 有不一樣的狀況 不要再亂罵了
sgconduty wrote:
人都會老,
當你20幾歲剛進職場努力學習,
很快的30歲就可以獨當一面做專案,
35歲升上小主管,
40歲終於步上部經理,準備往上爬,
好不容易45~50已經到協理(處長),已經習慣做決策,相對的,技術也已荒廢多年,就算想鑽研新技術也比不上年輕人,到了中年,也就是上有老,下有小最需要用錢的時候,也正是人生最得意的時候,公司看你三高(年資高,薪水高,年紀高),一句話就把你資遣,突然間,你的人生從此變黑白,想到外面找同等工作,一些公司也都是同樣在趕走這批老人,剩下的工作有什麼呢?就剩下計程車司機和保全了..
你現在可能20幾,30幾,或40幾,想辦法渡過你50歲之後的日子吧,若沒辦法自行創業或升上最高主管(總經理),那後半輩子會很悲慘,
不要再憎恨那些高層老頭了,因為過一陣子,或許你會看到他在顧你們家大樓的門口或是你坐計程車時他是那位司機,
年輕人,再過十幾二十年,你就是人家口中的老賊,而公司欲去之而後快的資深員工...
差不多就是會遇到這種情況，這還是升遷能爬的上去的狀況，不爬上去的還更危險
你想爬上去其他人也想爬上去，爬上去也不代表能做的安穩，隨時有後輩或敵對派系的想把你扯下來坐上去
就算爬到中高階主管的中年人被裁員的話跟基層員工被裁
之後還能找的工作其實是差不多的
因為很少公司會願意再錄用中年的中階主管，高階才是被獵人頭的對象
很多私人家族企業根本也沒位置讓你升上去
就算開放一些位置能升上去，也會有人跟你搶位置
能做的久還沒人逼你走的工作，通常不是大家都不太想做，不然就是對健康有害的工作
瘋狂就是做著一模一樣的事情，一次又一次，卻期待著有所變化。
這就是瘋狂。
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