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畸形的職場文化


doubless wrote:
最讓我搞不懂的是
為什麼大家不回家吃晚餐
6點到
一堆人去吃個晚餐
7點回來關個電腦下班
那跟6點走的差在哪...(恕刪)


以前我待過的一家公司,
文化也是不喜歡RD太早下班,
結果很多人下班吃個飯後,桌上瞇一下,
再去公司內的健身房跑步或是游泳後再下班。

其實這公司也不能報加班,
所以也不算凹公司,
只是做個樣子罷了。
蠻無奈的。

lcccccccc wrote:
我不懂的是
這情況已經數十年
為何
還有一堆勞工敢生小孩?
生小孩只適合部分族群的潛規則為何總有人想挑戰?


養小孩不見得很花錢
但父母總希望小孩可以比自己更好 而在養育方式選擇下挑了較好的(如補才藝、上好學校)
如果創業就像生小孩 用想的就覺得養不起、不會成功 有理嗎?
不動手做只是光想?

生育是一種自然進化的方式
小孩生的多 在未來有能力改善環境的機會就比其他人多一些
你可以因為用想的就覺得生不起小孩 而未來世界上就沒有你的血緣存在
當這樣想的人越來越多 老而不死的人數大於工作的勞動人數
老人生活上還需要仰賴工作人口以各種形式提供的服務 甚至老了退不了休還要做到死
你該不會天真的以為因為你沒生小孩而省下來的那些錢 在這樣的環境下會讓老年生活好過到哪去吧?
你可能也會說那筆錢可以拿來投資
記得: 投資有賺有賠,投資前請詳閱公開說明書
再來 你只會用想的 也不會真的投資 不然也不會覺得養不起孩子了

不生小孩是個人自由 我也不會雞婆的一直逼別人生
我也有權利教我的小孩將他不得不接受的逆境(老化社會)轉為優勢
依照供需法則 供給減少而需求增加 價格自然要上漲
以後長大遇到沒有小孩子的客人 記得要收高一點的價錢
3C的世界裡,別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣,別人推薦的,只適用在他家的環境,到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
台灣的資方總認為請了人上班就是買斷他24小時,
管你家裡小孩生病,父母生病,狗生病,
反正下班不准準時走,假日24小時待命,
這在國外是很匪夷所思!

不管歐美或日本,
他們的店家時間一到就是鐵門直接拉下來,
顧客想多逛還會被趕出來。

viphone wrote:
養小孩不見得很花錢...(恕刪)


放心~
人多是利己行為

現在台灣的氛圍
即是吃乾抹淨
再落跑
當年輕人想報復
既無資源也無權力
看你們如何造反

就算年輕人造反成功
我老人家也是幾年殘燭
沒啥損失⋯18%就是例子!

而你我生下來的下一代
就是要面對這苦果
除非
你有能力移民⋯
我沒有,所以選擇⋯不生!

接受領養特定人種

Alfa20070128 wrote:
以前我待過的一家公...(恕刪)


我前公司也是如此,老闆高層就是很愛看員工免費加班給他們看
看到員工自願7~8點才下班就很爽
上有政策,下有對策,就是變成白天能摸魚就摸魚
然後工作等到下午甚至快傍晚再開始做就好了

結果反而上班時段努力工作,做事講效率準時下班的員工都很黑
台灣的少子化,是自作虐,不可活

大家都天性就是喜歡壓榨人或被壓榨

同事有人提早走

居然會眼紅不平衡,心態都是要死大家一塊死

那最後就是通通加班通通有獎,說穿了是活該!

好吧,我應該說大部分台灣人,不是全部

但這種自虐心態,就會害死自己

(免費加班=老闆開心)
以前公司下班沒看過夕陽的,天天都是晚上九點以後,連假日都要上,那個老板內心變態,整天要員工搞得很晚回家才高興,加班費真的是有跟沒有一樣.
說真的要扭轉這文化得靠大家一起共襄盛舉阿
歡迎來到鬼島...
這只是冰山的一角...
同事之間也是會雜七雜八的言語滿天飛的...
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