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大公司真的比較好 ???


HULANBO wrote:
本人剛從30人以下的小公司,又重新回到300人以上的大公司。
我的看法是大小公司差異不在資源
而是制度與誠信

有些公司規模很大,但是資源少得可憐
反而是有些小公司,常常聽到老闆出錢讓愛將去進修
或是買名車讓員工當公務車
在人才投資的"靈活度"上,小公司更具優勢

但是大企業至少管理規章制度會比較有條文可循
敢寫成條文
也就比較不能唬弄

但是小企業主,有時候是忘了,有時候根本是本性如此
吃定你是員工
唬弄你也不會慚愧
誠信真的不是台灣中小企業主的美德之一啊......(恕刪)



Hulanbo 大大 說得很中肯,
我待的都是小公司,
最愛「開芭樂票」的人,就是 總經理/副總 了~~~~
他們的字典中,只有對客人才需要誠信,對員工,不需要這個東西。

俠隱1314 wrote:
大公司真的在教育制度...(恕刪)

大公司上班打卡制,下班責任制。晚上七點走還會有人問你:你今天那麼早喔......

小公司時間到就打卡下班,沒有人干涉你的下班時間。

好老闆會珍惜人才,只要他發達,你也升天.

至於多少"人才"在大公司底下埋沒?

是不是人才我們很難確定,但沒有一個好老闆,你想在大公司往上爬?
小公司真的很雜,沒辦法讓你專注做一塊東西
大公司則是分得太細,想要什麼資源被一堆東西限制住
現在在小公司樣樣會,一人當好幾人用
不過制度那些就很亂
基本上都是靠員工自己的自制力在過XDDD
不過小公司可以不用擔心派系鬥爭

薪水的話,除非真的很有才
不然小公司薪水幅度也不大

dam773 wrote:
小公司真的很雜,沒...(恕刪)


蝦?

小公司沒有派系鬥爭?

只要是人的組織都會有

俠隱1314 wrote:
大公司真的在教育制...(恕刪)

大公司養老,小公司拚發展

俠隱1314 wrote:
大公司真的在教育制...(恕刪)


做了就知道
每家公司文化都不同
親身體驗看看吧
可以報一下您提到的小公司名稱嗎? 畢竟很多人都在找尋可以事情做完就下班的公司耶~
(之前待過的<50的小公司 都是責任制吃到飽的,很多時候主管還在下班前一分鐘丟一堆工作過來,還限時明天天亮前完成/ 可以不打卡下班的公司, 小弟目前只有在外商看過)

某些人提到內鬥的問題,小公司一樣有啊, 而且人少的關係 ,鬥爭輸得一方應該也不會繼續在小公司幹下去了(直接被眾人排擠走),大公司人多/部門多 有的時候還看看碰運氣,有沒有其他部門/派系收留~

gagi850 wrote:
大公司上班打卡制,下...(恕刪)
這幾年在vendor看到的,是大型公司開始併購/吃掉小公司(有技術/競爭力者), 大公司把自己變成寡佔一方的怪獸(這幾年設備商就被併到只剩幾家大集團獨佔 小廠不是被併購就是倒閉), 比較沒有競爭力的小型企業只剩下關閉的命運(拼價格/比砸錢都比不過大集團)

未來的趨勢 好像是大者恆大(大集團在跟政府貸款/爭取優惠也有優勢,望向頂新可以跟銀行無擔保貸款百億,一般企業根本做不到),很難再像20多年前中小企業百花齊放的榮景.....

CNNWBT wrote:
大公司養老,小公司拚...(恕刪)
大公司基本上會按照制度走(勞基法,育嬰假),但有些小公司相對沒保障,但其實也都各有利幣啦!個人是覺得大公司的制度會比較完善一點....
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