然後就先開始抱怨法院了....
這心態....
到目前為止看來，該公司做法是覺得不適任(第一張)，但沒有足夠證據開除所以改用協議離職方式(第一張)。
以書面證據來看，樓主是同意了，因此簽署合意終止勞動契約。
但公司要讓樓主可以領取失業給付，所以做資遣通報(第二張)，開非自願離職證明(第三張)。
然後最後一張同意書，看左邊項目的部份，就是所謂的資遣費(離職金)。
所以呢，在我看來，樓主語意不清，工作未達主管要求想要予以解雇，協議離職後還是依照法令給予資遣費。
都這樣了，還被樓主告上法院。
我怎麼覺得樓主有點吃人夠夠的感覺.......
所以也不怪為甚麼傳說勞工局開始偏向僱主了，如果調解委員會都在搞這種勞工，想不偏僱主都難吧.....
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