tracer1000 wrote:
說真的,真要裁員,不會差你在不在work from home
矽谷的裁員,有的是不景氣,整個project都砍掉,整個team都掰掰,你努不努力都沒差
至於在家工作,其實你如果真的做出東西,這種"時間"老闆並不見得多在意
我下屬工程師也經常說他女兒明天要表演,他要去學校當志工
OK啊,你晚上加班把工作做好,我不在乎你在家還是在公司,我也不會因為他work from home比較多,就看成表現比較差
因為工程師真的實力有高低,困難的案子能被高手搞定,我根本不在乎這高手在哪邊工作
公司做performance review,也沒有一個項目叫做work from home的分數
只有列出你今年的豐功偉業來評分
當然這要看工作性質,不是所有都能work from home
也確實, 這類work from home像是福利,這在矽谷很多公司很普遍,當然有的公司不准,這不是絕對
你說的一整個TEAM裁員，或PROJECT裁員跟經濟差的情況下裁員是不一樣的。
這個部門一直燒錢，卻又搞不出東西，當然被裁的機會高。這跟在家或不在家工作當然是無關。
一般強的高手好了，如果沒有碰到面、或實際到現場去解決問題的被需求。
我想只要規劃好，在印度應該一半的薪水就可以請到了。
矽谷應該有不少外包吧。
