Morkel wrote:
我覺得派遣公司雖然不...(恕刪)
你不知道現在很多大公司都是先用派遣再轉正的嗎
多出來看看世界好嗎
每年都要招標一次，沒惹主管不高興或是沒有空降部隊佔你缺的通常都會留任
但會因為別人得標的關係而換頭家<==變成別家的派遣公司
所以可能每年都在寫人事資料、去辦銀行薪轉戶
在勞動部底下的派遣福利還算ok，這就看招標文件怎寫
通常是年終有1.5個月
勞健保一定(只要符合條件，一定會有失業給付)
而且育嬰假也可以請(在這個頭家底下至少要工作半年)
一年一約，會預先給特休7天
以及所屬派遣公司自己的福利(中秋禮品、生日禮金、尾牙之類的)
若有想考公務人員的，來這裡學學寫公文、採購法是還不錯
壞處就是沒歸屬感、低人一等、不小心得罪人，明年可能就byebye了
有的機關為了實現公平正義，會要求第二年要重新考試、面試
長官印象不深刻的或是想安插自己人馬，可能就會被藉機刷掉
死的不明不白
以小弟曾經待過的軟體派遣業，生態早已定型，大型的案子都會被數家國內有名的一線大型派遣公司所壟斷，至於其它二、三線軟體派遣公司就只能接受其它派遣公司分派出來的案子或是說撿剩下利潤較低的案子來做。
派遣工作的優點
小弟認為派遣工作的優點大略如下：
專案能見度高
專案面向依需求與所在環境有所不同，有很多機會接觸到不同的人，了解到不同的訴求，對於軟體派遣人員來說可以提升自己的視野。
上下班時間自由
相較於正職，派遣人員只需要在時間內把進度完成即可。業主對於上下班時間並不會太苛求，對於偏好固定上下班時間的人不失為一個好的選擇。
轉正職的跳板
有關於這個說法，我覺得因人而異。在派遣地點要贏得業主的讚賞的機會很低，因為業主的需求通常只會是暫時性的，當需求一旦解決，對於業主來說，派遣人員的需求度就不再。
除非你真的個人條件優異，不然其實機會很低;
換句話說，如果個人條件優異，不會到派遣市場，通常都能在謀求一份更好的正職。
較高的薪酬
相較於一般正職，較高的起薪是派遣的吸引人之處。原因是因為公司對於一般正職有其它的額外支出，例: 員工團保、退休金提撥，勞健保…等，對於軟體派遣公司來說，這些省下來的成本，有部份會被拿來回饋在派遣薪資上。不過這也代表，某程度上你未擁有像正職完整的保障。
為下份正職工作轉職的準備
大概很多人也知道，因為派遣工作的保障並不如一般正職來得優渥，所以一般來說，要是有經濟問題的人，短期內我覺得派遣可以先解決這個問題。
派遣工作的缺點
要說派遣工作的缺點，我想應該族繁不及備載吧~~~
容易受壓榨
通常業主自己本身在搞不清楚狀況的情境下就來叫你實作了，之後東改西改的，最慘的是通常實作成果是沒用的。
為了趕時程，業主一定會儘可能壓榨派遣人員。
因為派遣人員又不是公司同事，要是這個派遣人員不適任，通常下場就是被換掉。
所以對於派遣人員而言，要是遇到腦殘的業主，為了自己的肝好，建議你自行請調才是王道。
工作無成長性
不要覺得派遣可以成長你的技術，那是不可能的!!
業主要的是即戰力，不是來培訓你的技術，要是你覺得可以磨練技術，那你可就大錯特錯了!!
無固定工作地點
派遣工作主要是依工作性質來調派，當你完成了A業主的工作，也許明天你就要換B業主。
業主們公司地點皆不同，所以對於想要在單一地點工作的人而言，這就需求三思而行。
無完整的福利與勞健保
我覺得這要看派遣公司，有些比較有規模的派遣公司，會願意付出多一點的成本去承擔員工的勞健保，但是對於規模較小或是新創的公司而言，通常會在簽約前表明他們是不會負責這類保障，會要求員工自行負擔(我覺得這很差勁)。
在節省成本的前提下，這些公司寧願給出較高的資酬也不願意提供完整的保障，我想這應該是很多派遣人員所遇到共通的狀況吧!!
承接爛攤子的機會高
很多情況是一進到派遣地點，通常做的是維運工作。
很多專案一開始就是體質不良，加上後天調理不佳，最後專案就變成一個燙水山芋。
如果你進去就遇到這種專案，除非你有很強的力臟，不然我建議你還是自動請調比較實際。
以上是我對派遣工作的看法，在此與大家分享我的心得。
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