Redrum wrote:
至於約聘沒福利...有勞保嗎? 勞基法有規定是這福利
公司私法效力不能大過國家法規
說這邊是鬼島和台勞奴性強
真是一點都不冤枉
福利不敢要
權力不敢爭
一步步被資方吃死死
連最基本的保障被a都不坑聲
唉
因為可能涉及請婚假的問題，
若妳的同事不吃喜餅，
不收妳的小禮物日後就會對妳不利的，
只好告知她們。
如果妳的假期特別多，
不在乎那幾天婚假，
不想告訴他們妳結婚了也是ok的。
我個人來講，
跟從前同事都沒有很熟，
所以沒有通知。
高中、大學同學選關係不錯的告知。
但是我結婚很晚，
同學基本上都結婚了，
所以，我不發餅，沒邀請他們是不會介意的，
因為人家忙孩子的事還忙不過來，
哪有閒工夫關注我...
==========
喔，對了，其實我跟妳差不多，
我的老公是我工作之外兼職認識的，
我是徵求老公意見才選擇是否告知。
因為如果告知又不請人家，
會被這樣想：如果妳不在我們公司兼職，也不會認識妳老公，為了報答[公司=媒人]，起碼應該告知並送上禮品。
所以，如果妳家人不希望告知，
就別說了，等妳成親一段時間再透露也ok呀。
Tyra678 wrote:
我們公司在今年度開會就已通知今年不會有婚假或產假....（無奈）！
所以我考慮的這項重點已先排除了
接下來就是該不該通知的問題~~
衹想確認一下妳是不是在台灣工作, 如果是的話, 即使妳是約聘雇人員, 也一樣適用勞基
法, 該有的婚喪囍慶請假權利勞基法都有規定, 該用的就用, 千萬用不著客氣.
勞基法規定的是勞工基本權利, 公司可以提供優於基本權利的福利, 但是如果想以公司內
部規定直接無視勞工基本權益的話, 那各地區勞工熱線歡迎您的申訴.
當然我也知道有些公司主管是屬於天兵的等級, 往往有可能會說出一些匪夷所思的新觀念.
所以這兒會建議妳和直屬主管再確認一下他(她)的意思, 如果妳確認的確不能請婚假的話,
最好能"再"順道詢問一下人事部門這些勞基法的規定. 不用不好意思, 就當做幫大家上了一
課, 免得這間大公司在不知不覺之中因為某些人的無知而違法.
除非公司根本沒給妳安排勞健保, 如果真是這種飛機的話, 那就衍生出更大條的事了.
最後回到原本的問題, 請婚假當然要告知和自己業務相關的同事和直屬主管, 妳不會告訴我
妳連職務代理人都沒有吧.
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