King多多 wrote:
我看你才是不懂吧!...(恕刪)
您要不要再打電話問清楚一點呢??
King多多 wrote:
勞基法第38條的休假規定，是為了讓勞工充分休息，而非用以換取工資。所以當勞動契約終止或年度終結時，勞工尚未休完之特別休假日，如果是勞工自己選擇不休假，不是雇主不讓勞工休假，等於勞工自己放棄了休假的權利，雇主可以不發給工資。
所以自己沒休完之特休公司可以不用給薪.除非公司不給休才能換薪資~(恕刪)
KING大大的論述, 也很有理
特休是休假規定之一種.
就實務上來分析.
既然已經提出離職, 剩餘特休不主動使用, 是不是法律上的"拋棄"?
減少爭議.
公司做法, 對離職者, 主動告知"有特休餘額請主動使用", 否則視同"拋棄" (勞動合約要先載明)
合約沒寫, 雙方不能臨時片面主張, 會產生爭議.
離職者, 有餘額就使用, 請特休假單申請, 公司不准給假休就是證據, 不要讓公司找藉口耍手段來"技術性佔便宜"
勞基法
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
"應"發給, 字意的肯定定義是有模糊. 有模糊才會有爭議(每個人見解會不同)
當事人, 不要因公司說什麼(藉口)就依此而行. 事後才發現"權益有損"再來爭取.
會照顧員工的公司老闆, 該給都會給.
樓下 hoomdtgk 大大的指教很感謝.
您論述, 我當然知道.
律師, 不代表是爭議的裁判者.
法條上沒有完整100%肯定之內容.
會有這種"爭議", 不就是如此.
去申訴去跑法院, 都是民事訴訟範疇. 民事庭法官怎麼裁判我也知道.
有幾種情況說明好了
四月底要離職,有特休14天,你要在離職前休完14天
第一種情況
你自己不想休,那就放棄你的權力,這沒啥好說的,沒錢拿
不過應該沒有人這麼蠢
第二種情況
你想休,但主管說你因為職務上要交接不能休這麼多天,那就要協調能休幾天,其他換錢
換錢的多寡也要談,原則上是用月薪下去平均
第三種情況
你想休,主管不讓你休也不協調換錢,這時就是違法的
有些主管跟哈巴狗一樣為了討好上頭,私底下亂搞,把這當績效來跟上頭邀功
遇到這種主管,若還有更大的主管就直接找能決定的談,若都是一丘之貉
請大力的收集證據告到勞工局
第四種情況
有些公司是你到職的那天,人資會跟你說今年有幾天特休
若你休了,但沒做到年底,會依比例將你已休假的錢扣回來
這種公司在台灣是少之又少,若你的公司是當年度就有特休的
那你要離職,特休天數就會按比例計算
還有最重要的是,勞工的權益不會從天上自己跳下來
若連最基本的勞基法條文休假的部份都理解的零零落落
你要如何爭取屬於自己的權益......
勞基法(不是刑法)及勞動部解釋(是行政管理公部門).
產生爭議, 上法院裁判. 是以"民事訴訟法"來做,
事業單位如違反"勞基法", 管理機關可處罰.
情節嚴重如發生工安事件有人傷亡, 勞動稽查是立即開罰單.
不服開罰, 可提申訴(行政訴訟).
特休問題之違法, 情節有多重大, 見人見智.
上法院, 一般會先開"調解庭", 沒有結論後才會開庭審理.
向勞工局申訴, 勞工局會解釋, 開個調解會, 邀請雙方來喝咖啡聊是非. 有結論交集最好.
看過公部門回覆(舉例), 小弟的感想, 有爭議部分是避重就輕(循司法制度裁判), 因為管理之公部門不是裁判機關.
就算是觸犯刑法屬公訴罪, 也是由法院來裁判.
有人說: 10位裁判, 10個判決.
不服可提上訴, 最後仍是有個終止.
樓主的問題, 看起來沒有詳述. 會有什麼結果是樓主自己去面對.
如有損害, 可提損壞賠償(屬民事訴訟)
請參考. 謝謝.
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