HR離職面談問題 (第3頁)

SaintChris

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21樓

2015-02-17 21:01

有些事情不是HR可以解決
但的確可能會幫助未來的人...

總之，都不干你的事了！

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crazy9147

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22樓

2015-02-17 22:24

其實都是小、中主管在假鬼假怪！這些人就是問題的真因，這些人不走公司永遠不會改變！都只是為了自已的生存與利益

wruo

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23樓

2015-02-17 22:45

良藥苦口，真心話他們真的會聽?會改進?都要離職了，這些都是表面形式啦，千錯萬錯都是自己的錯，感謝好前公司照顧，留個面子，以後雙方見面也不會太難看，千萬別講真心話，公司留不住人，大家都心知肚明，領完年終，年後又一波轉職潮就要來了。

ymu77

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24樓

2015-02-17 22:47

選 2 吧

都要離開了，就放下

Who care

neuromorphics

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25樓

2015-02-17 22:54

alexfox022 wrote:
與HR做離職面談時，...(恕刪)

只要是事實, 應該要說的我還是會說.

勿以善小而不為, 有時候因果是很奇妙的

balance0910

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26樓

2015-02-18 0:46

alexfox022 wrote:
與HR做離職面談時，若問及公司有什麼需要改善及有什麼問題，也確實知道問題有哪些，要講嗎?我認為1.講了可能會惹麻煩；2.即將離開無須幫助公司，對己也無助；3.我也非解決問題之主管，權責也非顧問，大家怎麼想?

這個是HR必須要問的問題，
他只是按表操課，而且我相信公司HR更了解公司生態，
所以如果這種檯面問題，就檯面回答就好，
他不得不問，但你的回答不一定會改變之後的公司環境。

aaron7528

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27樓

2015-02-18 0:50

場面話時間，HR的例行性工作項目之一.......

alexfox022 wrote:
與HR做離職面談時，...(恕刪)

vistac

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28樓

2015-02-18 1:31

其實會有人離職
HR基本上應該都知道原因
但還是有人離職
只有幾個原因
一、HR真的不知原因
這種HR根本不專業
講了也是白講
不會改的
二、HR知道
但還是有人離職
那這個HR不是使不上力
就是事不關已
已不勞心
這種的
一樣白講
所以結論
大家裝個樣子過場就好
別太認真
傷了和氣

CaptivAte

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29樓

2015-02-18 4:05

看心情耶@@
如果有被弄到不爽我就會講
當然也可以選擇不講反正別人會講
如果公司一直是那些問題的話