沒錢只能當阿宅... wrote:
既然這工作要簽2年賣...(恕刪)
確實如此，其實這件事要分成二個部分來看，
違反勞基法的部分，主管機關是地方政府勞工局，可針對違反的部分要求改善及罰鍰，
但是...勞動契約部分是屬於民法管轄，勞工與雇主簽訂勞動契約，代表雙方合意，
若有簽訂服務年限且訂有違約罰款，基本上都是要賠償的，這個部分很難不去處理，
當然...上了法院賠多少，法官自會有所考量，且會去評估簽約年限是否合理，符合比例原則等。
版主
不要被唬了.
在台灣
一般試用期是 3 個月.
在 3 個月內
老闆隨時可以請勞工走路. 不需要給遣散費.
相對
3 個月內
勞工隨時也可以走人. 不需要理由.
另外
當初就職時簽的什麼合約
當初簽那個約時
你們雙方的立場並沒有對等
這不是賣身契.
你也沒因為簽約而多拿到好處
(例如. 職業運動選手入球隊時的簽約金)
所以
合約一開始就自屬無效.
別理它.
只怕沒領到薪水而已
萬一沒領到薪水就去勞工局申訴.
16 日不想上班就別去了.(剛好未滿 3 個月)
其他
老闆想告就等他告.
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